Ruchomy czas pracy trzeba wprowadzić w trybie przewidzianym nowymi przepisami

Obowiązujący u nas regulamin pracy bardzo szczegółowo określa rozkłady czasu pracy poszczególnych komórek organizacyjnych, tj. różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy (na które sporządzane są harmonogramy pracy). I tak:
1) zespół pracuje od 7.30 do 19.00, w związku z czym pracownicy zespołu pracują: od 7.30 do 15.30 albo od 10.00 do 18.00 albo od 11.00 do 19.00;
2) pracownicy pracują od 7.00 do 15.00 albo od 22.00 do 6.00;
3) zespół pracuje od 6.00 do 22.00, w związku z czym pracownicy zespołu pracują: od 6.00 do 14.00 albo od 7.00 do 15.00 albo od 7.30 do 15.30 albo od 9.00 do 17.00 albo od 14.00 do 22.00;
4) pracownicy rozpoczynają pracę o 6.00 i kończą o 18.00 i odpowiednio od 18.00 do 6.00 albo od 10.00 do 22.00 albo od 11.00 do 23.00 albo od 12.00 do 20.00;
5) pracownicy rozpoczynają pracę o 8.00 i kończą o 20.00 i odpowiednio albo od 20.00 do 8.00 albo od 23.00 do 7.00 albo od 24.00 do 8.00.
Jak mamy traktować powyższe zapisy regulaminu w związku z wprowadzeniem ruchomego czasu pracy – czy potraktować to jako ruchomy czas pracy (wariant I), dotyczy to systemu podstawowego i równoważnego czasu pracy, czy zawrzeć porozumienie ze związkami zawodowymi, a zapisy w regulaminie pozostawić bez zmian, czy pozostawić bez jakichkolwiek zmian?