Narzędzia:
Czy porozumienie zawierane z przedstawicielami pracowników (nie mamy związków zawodowych) dot. wprowadzenia 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego ma dotyczyć tylko jednego pełnego roku, po którym wracamy do obecnych ustaleń, czy zmianę okresu rozliczeniowego można wprowadzić na czas nieokreślony? Czy treść zawartego porozumienia ma wpływ na regulamin pracy, w którym przecież okresy rozliczeniowe są określane, tzn. czy po zawarciu porozumienia z przedstawicielami pracowników należy dokonać zmiany w regulaminie pracy?
Czy wprowadzone 23 sierpnia 2013 r. przepisy dotyczące obowiązku sporządzania harmonogramów czasu pracy dotyczą każdego stanowiska pracy? Jak to powinno wyglądać w praktyce? Czy jeśli regulamin pracy określa, że pracownicy administracji pracują od 8.00 do 16.00, to takich harmonogramów nie trzeba robić? Czy na stanowiskach, gdzie pracuje się na dwie zmiany harmonogramy wystarczy wywiesić na tablicy ogłoszeń, czy lepiej dać je pracownikowi do podpisu?
Zgodnie z zapisem w regulaminie pracy, pracownicy administracyjni zatrudnieni są w jednozmianowym systemie czasu pracy. Czas pracy trwa od 8.00 do 16.00. Mechanicy zatrudnieni są w systemie dwuzmianowym (I zmiana od 7.00 do 15.00, II zmiana od 14.00 do 22.00), natomiast kierowcy samochodów ciężarowych pracują według grafiku służb transportu w zakładzie (bez wskazania konkretnych godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy). Czy na podstawie powyższego zapisu dotyczącego kierowców można stwierdzić, że pracują oni w systemie przerywanym i objęci są indywidualnym rozkładem czasu pracy, a pozostali pracownicy zatrudnieni są w systemie podstawowego czasu pracy?
Zgodnie z zapisem w regulaminie pracy pracownicy administracyjni zatrudnieni są w jednozmianowym systemie pracy od 8.00 do 16.00, mechanicy zatrudnieni są w systemie dwuzmianowym (I zmiana od 7.00 do 15.00, II zmiana od 14.00 do 22.00), kierowcy pracują wg grafiku służb transportu w zakładzie (bez wskazania konkretnych godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy). Czy na podstawie powyższego zapisu dot. kierowców samochodu ciężarowego można stwierdzić, że pracują oni w systemie przerywanym i objęci są indywidualnym rozkładem czasu pracy, a pozostali pracownicy zatrudnieni są w systemie podstawowego czasu pracy?
W związku z tym, że spotkałam się z różnymi interpretacjami, proszę o wyjaśnienie: » czy do czasu pracy należy wliczać czas poświęcony na przebranie się w odzież roboczą, a po zakończeniu pracy - na wzięcie kąpieli i ubranie własnej odzieży? » czy w regulaminie pracy można zawrzeć zapis zobowiązujący pracowników do stawiania się na stanowisku pracy w gotowości do wykonywania pracy w godzinie jej rozpoczęcia, określonej harmonogramem (np. 8.00) i pozostawania na stanowisku pracy do godziny określonej jako pora zakończenia pracy (np.16.00)?
Czy korespondencja przesyłana drogą e-mailową przez pocztę zakładu pracy do wszystkich pracowników (nie tylko do członków związku) przez organizacje związkowe jest zgodna z prawem? Informacje zakłócają prawidłową pracę pracowników, służą skłóceniu załogi, angażują pracowników w problemy związkowe itp.
Pracodawca prowadzi 2 odrębne sklepy w dwóch różnych miejscowościach. Czy może w regulaminie pracy wprowadzić dla pracowników tych 2 oddziałów inną porę nocną? Podobnie, czy zapis o terminie wypłaty wynagrodzenia może być różny dla tych 2 oddziałów?
Jaka jest właściwa forma potwierdzania przez nauczyciela akademickiego przepracowania obowiązującego go czasu pracy? Pensum dydaktyczne pracownika naukowo-dydaktycznego to maksymalnie 240 godzin rocznie, nauczyciela dydaktycznego - 540 godzin. Jak należy dokumentować pozostałe godziny? Czy nauczyciela akademickiego obowiązuje lista obecności?
Sąd Najwyższy wydał ostatnio wyrok korzystny dla pracodawców, którzy dokonują zmiany regulaminu wynagrodzenia lub pracy. „Osłabia” on ochronę pracowników korzystających z obniżonego wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego!
Jak wygląda kwestia refundacji soczewek kontaktowych dla pracowników? Czy jest sens ustalić w regulaminie, że kwota X przysługuje jako dofinansowanie np. co pół roku? Okulary pracownik kupuje w zasadzie na lata, jak będzie traktowana sprawa z soczewkami? One wystarczają na krótszy okres niż okulary. Czy półroczny okres jest w porządku? Jak to ująć w regulaminie?
Co mówią przepisy prawne na dzień dzisiejszy na temat terminu wnioskowania u pracodawcy przez pracownika urlopu na żądanie i opieki na dziecko? Regulamin pracy u nas mówi wyłącznie o prawie pracownika do wykorzystania urlopu na żądanie i opieki na dzieckiem do lat 14. Chciałabym się upewnić: w tej chwili przyjmujemy zasadę: » urlop na żądanie najpóźniej przed rozpoczęciem pracy, ale przyjmujemy praktykę, że do końca dniówki może pracownik poinformować nas o urlopie na żądanie, bo zakładamy, że różnie bywa i nawet na początku dnia z różnych przyczyn (a przyczyn nie musimy znać) pracownik nie może nas poinformować; » opieka na dziecko najpóźniej dzień przed chęcią skorzystania z takiego dnia, ale przyjmujemy praktykę, że nawet w dniu skorzystania z opieki, nie później niż przed rozpoczęciem dniówki, pracownik może nam zgłosić opiekę. Moje pytanie, pomimo praktyki, jaką stosujemy, brzmi: jak wyraźnie mówią przepisy prawne na ten temat, czy PIP, Sąd Najwyższy dopuszcza jakieś wyjątki, czy coś jest elastyczne, a jeżeli tak, to dla kogo: dla pracodawcy czy pracownika?
W naszym regulaminie pracy istnieje zapis, że „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasy pracy o 8 godzin”. Zapis ten nie został uzupełniony wprowadzonym do kodeksu pracy przepisem, że „jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy”. W tymże regulaminie jest również zapis „Pracowników obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy, od poniedziałku do piątku”. Czy w związku z powyższym za święto wypadające w sobotę 1 stycznia 2011 r. pracodawca musi udzielić pracownikom dnia wolnego, wg niezmienionego regulaminu pracy, czy zgodnie z nowym brzmieniem przepisów kodeksu pracy wolne się nie należy?
Pracodawca za spóźnianie się pracowników do pracy chce dokonywać potrąceń z wynagrodzeń pracowników, nie chce stosować kar zawartych w art. 108 § 1 kp. W art. 108 § 2 kp podaje się za co można stosować kary pieniężne, nie mówi się nic o nieprzestrzeganiu regulaminu pracy, który w naszym zakładzie obowiązuje, pracownicy produkcyjni nie mają premii. Czy pracodawca dokonując potrąceń z wynagrodzeń nie łamie przepisów prawa pracy?
Jesteśmy instytucją kultury, podlegającą pod starostwo powiatowe. Część pracowników wystąpiła z prośbą o umożliwienie im codziennego skorzystania z 30-minutowej przerwy „obiadowej”, podczas której mogliby opuścić miejsce pracy i udać się na obiad lub załatwić prywatne sprawy. Nie wchodzi w grę codzienne wydłużenie godzin pracy o 30 minut, ponieważ wiąże się to z większymi kosztami (dodatkowe opłacenie pracownika ochrony). Optymalnym rozwiązaniem byłoby uznanie, iż 15 minut przerwy to przerwa przysługująca z Kodeksu pracy (wliczana do czasu pracy), a pozostałe 15 minut nie byłoby wliczane do czasu pracy i wydłużałoby czas pracy. Wówczas konieczne byłoby opłacanie tylko dodatkowych 15 minut pracy ochrony dziennie lub odpracowanie w wyznaczone dni: poniedziałek, wtorek, czwartek - 7godzin i 45 minut (czas pracy, nie licząc przerwy), środa - 8 godzin i 30 minut, piątek - 8 godzin i 15 minut. Czy takie połączenie przerw w jedną jest dopuszczalne? Czy podczas tej 30-minutowej przerwy pracownicy mogą opuszczać miejsce pracy? Jak to się ma do przepisów bhp? Czy konieczny jest jakiś zapis w regulaminie pracy?
Mam pytanie związane z udzielaniem urlopu ojcowskiego: zgodnie z art. 1823 kp pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia takiego urlopu, jeśli pracownikowi przysługuje urlop ojcowski. Czy wybór terminu urlopu ojcowskiego zależy tylko od pracownika? I w związku z tym procedura jest taka, jak w przypadku urlopu na żądanie (tj. pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu ojcowskiego i wyznaczyć mu innego terminu?)? Czy procedura udzielania takiego urlopu może być regulowana przez wewnętrzne rozporządzenia w firmie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
