Tryb rezygnacji z regulaminów pracy i wynagradzania przy spadku zatrudnienia poniżej 20 pracowników
Pytanie:
W naszym zakładzie znacznie zmniejszyliśmy zatrudnienie (dwa lata temu zatrudnialiśmy 24 osoby, obecnie – tylko 7). Ponieważ stan zatrudnienia przekraczał 20 pracowników w zakładzie obowiązywały regulaminy pracy i wynagradzania. Teraz chcielibyśmy z nich zrezygnować. Jak prawidłowo należy to zrobić? W jaki sposób i w jakim terminie powiadomić o tym pracowników? Czy należy zmienić umowy o pracę z pracownikami, czy wystarczy przekazać im nowe informacje o warunkach zatrudnienia?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
