Zgodnie z regulaminem pracy wszystkich pracowników obowiązuje czas pracy od poniedziałku do piątku, od 7.00 do 15.00. Na indywidualny wniosek o zmianę rozkładu czasu pracy jeden pracownik pracuje od 8.00 do 16.00. Co należy zrobić, jeśli pracownik złoży wniosek o ruchomy czas pracy? Czy wystarczy tylko wniosek pracownika i ewentualna zgoda pracodawcy? Czy możemy zaakceptować taki wniosek, jeśli nie mamy żadnej wzmianki w regulaminie pracy – czy wystarczą nowe przepisy prawa i, jeśli pracodawca wyrazi zgodę, to w regulaminie nie trzeba dokonywać żadnych zmian?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)