Narzędzia:
Od dwóch lat żyjemy w pandemii, która zmieniła bardzo wiele w sposobie i warunkach naszej pracy. Począwszy od całkowitego zamknięcia biur w marcu 2020 r. aż po stopniowe powroty i kolejne zawirowania spowodowane przez Deltę, a teraz Omikron. Wiosna już prawie jest z nami i nadzieja, że to już była ostatnia fala pandemii. Warto już podjąć ostateczne decyzje, jak zorganizować pracę od wiosny 2022 r.
W dzisiejszych czasach opanowanie oraz odporność na stres przy realizacji projektów związanych z migracją danych jest na wagę złota. W projektach biznesowych tego typu niezwykle istotną rolę pełni planowanie poszczególnych faz i odpowiednie zarządzaniem czasem, komunikacja z zespołem jak również poznanie dokładnych oczekiwań klienta. Spełnienie tych warunków jest niezbędne przy projekcie, który ma być wykonany szybko i solidnie.
Zgodnie z regulaminem pracy wszystkich pracowników obowiązuje czas pracy od poniedziałku do piątku, od 7.00 do 15.00. Na indywidualny wniosek o zmianę rozkładu czasu pracy jeden pracownik pracuje od 8.00 do 16.00. Co należy zrobić, jeśli pracownik złoży wniosek o ruchomy czas pracy? Czy wystarczy tylko wniosek pracownika i ewentualna zgoda pracodawcy? Czy możemy zaakceptować taki wniosek, jeśli nie mamy żadnej wzmianki w regulaminie pracy – czy wystarczą nowe przepisy prawa i, jeśli pracodawca wyrazi zgodę, to w regulaminie nie trzeba dokonywać żadnych zmian?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas