Zmiany w KP w 2022 r. Jakie obowiązki będzie miał pracodawca w związku z wdrożeniem nowych przepisów
Jeszcze w 2022 r. mają wejść w życie zmiany w Kodeksie pracy, wynikające z konieczności wdrożenia do polskich przepisów postanowień dyrektyw unijnych. Nowe przepisy zmodyfikują wiele dotychczas stosowanych rozwiązań kodeksowych. Czy w związku z wprowadzeniem nowych przepisów konieczna będzie np. aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia? Od kiedy pracownicy-rodzice skorzystają z nowych uprawnień określonych ustawą?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy pracodawca będzie zobowiązany do aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia
- Czy trzeba będzie uzupełnić informację pracownikom oddelegowanych do pracy poza UE
- Nowe przepisy o obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umów terminowych - do których umów znajdą zastosowanie
- Czy pracodawca udzieli pracownikowi urlopu ojcowskiego po upływie 12 miesięcy życia dziecka
- Jakie obowiązki będzie miał pracodawca wobec pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich na nowych zasadach
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
