Badania trzeźwości pracowników: jak pracodawca określi zakładową procedurę i udokumentuje wynik badania (wzory zapisów)
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada, że badania trzeźwości pracowników będą mogły być przeprowadzane jako badania prewencyjne przez pracodawcę w zakładzie pracy. Jednak, aby było to możliwe pracodawca powinien ustalić procedurę działań w przepisach wewnątrzzakładowych.
Z artykułu dowiesz się:
- W jakich przepisów wewnątrzakładowych pracodawca będzie mógł określić zakładową procedurę badań trzeźwości
- Jak określić cel prowadzonego badania
- Jak ustalić grupy pracowników, które mogą być objęte zakładową kontrolą
- Jak prawidłowo określić sposób prowadzenia badań trzeźwości i urządzenia pomiarowe wykorzystywane do kontroli
- Jak będą przetwarzane dane o wynikach badania trzeźwości pracowników
Czytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
