badanie trzeźwości pracownika
Jak badać pracowników na obecność innych substancji niż alkohol
Nowe przepisy Kodeksu pracy umożliwiły pracodawcom przeprowadzanie nie tylko zakładowych badań trzeźwości pracowników, ale również badań na obecność środków działających podobnie do alkoholu. O ile tryb wprowadzania badań i zasady przechowywania dokumentacji są zbliżone do tych, które obowiązują w przypadku badań trzeźwości, to sama procedura przeprowadzania badań już się od niej różni. Sprawdź, jak wprowadzić takie badanie w zakładzie.
- W jakich przypadkach pracodawca może badać pracownika na obecność innych substancji niż alkohol
- Jak wprowadza się zakładową procedurę badania
- Jakie środki o działaniu podobnym do alkoholu wymieniają przepisy
- Dlaczego warto wcześniej skonsultować się z lekarzem medycyny pracy
- Jak przeprowadzać badanie na obecność innych środków
- Jak postępować w razie pozytywnego wyniku badania
- Jak należy dokumentować wynik badania pracownika na obecność innych środków
- Jak przeprowadzane jest badanie policyjne
Czytaj również:
- Jak prowadzić badania trzeźwości pracowników w zakładzie pracy (procedura po nowelizacji Kodeksu pracy)
- Wdrożenie badań trzeźwości w zakładzie pracy – procedura w 10 krokach
- Częstotliwość przeprowadzania kontroli trzeźwości – czy trzeba ją ustalić w dokumencie wewnątrzzakładowym
Obejrzyj również:
Wzory dokumentów:
Badanie trzeźwości pracowników w firmie – jak kontrolować pracowników
Pracodawca może wprowadzić badanie trzeźwości pracowników, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób a także ochrony mienia. Trzeba pamiętać, że kontrola trzeźwości nie może jednak naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracowników. Jak prawidłowo przeprowadzać kontrolę trzeźwości pracowników w firmie po wejściu w życie przepisów dowiesz się po obejrzeniu szkolenia.
- Jak wprowadzić kontrolę trzeźwości w firmie?
- Jak powinna zostać przeprowadzona kontrola badania trzeźwości pracownika w firmie?
- Jaka grupa pracowników może zostać objęta kontrola trzeźwości?
- W jaki sposób pracodawca informuje pracowników o sposobie wprowadzenia kontroli i w jakim terminie?
- Czy nowo zatrudnianego pracownika należy poinformować o kontroli badania trzeźwości pracownika?
- Na czym polega badanie trzeźwości pracowników?
- Za pomocą jakiego urządzenia dokonuje się badanie trzeźwości pracownika?
- Dlaczego warto zrobić podwójne badanie?
- Jakie metody należy stosować przy kontrolowaniu trzeźwości pracowników?
- Czy możemy sprawdzić pracownika, jeżeli mamy podejrzenie, że jest pod wpływem alkoholu?
- Jakie przypadki uznaje się za stwierdzenie braku obecności alkoholu w organizmie pracownika?
- Kiedy zachodzi stan po użyciu alkoholu?
- Czy pracodawca może wprowadzić zasadę „00” alkoholu?
- Jakie dane pracodawca przetwarza przy badaniu trzeźwości pracownika i przez jaki okres?
- Jak postąpić z pracownikiem, jeżeli kontrola wykaże stan nietrzeźwości?
- Czy po imprezie firmowej pracodawca może skontrolować pod kątem trzeźwości tylko jednego pracownika?
- Kiedy badanie trzeźwości pracownika przeprowadza właściwy organ?
- Jakie objawy podobne do alkoholu może spowodować inna przypadłość?
- Jakie substancje działają podobnie do alkoholu?
- Jak się przeprowadza badania na te inne substancje działające tak, jak alkohol?
- Czy za bycie pod wpływem innych substancji można nałożyć karę?
- Przeczytaj też: Od 21 marca nowa część E akt osobowych oraz Jak prowadzić badania trzeźwości pracowników w zakładzie pracy (procedura po nowelizacji Kodeksu pracy) oraz Jak przetwarzać dane osobowe w związku z kontrolą trzeźwości pracowników oraz Wdrożenie badań trzeźwości w zakładzie pracy – procedura w 10 krokach
- Pobierz wzór: Kontrola trzeźwości pracowników – przykłady zapisów wewnątrzzakładowych
Badania trzeźwości pracowników – nowe przepisy zaczynają obowiązywać
Od wtorku 21 lutego 2023 r. zaczynają obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy umożliwiające pracodawcom prowadzenie prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników. Nowe przepisy wyraźnie przyznają pracodawcom prawo badania trzeźwości pracowników – z pewnymi jednak zastrzeżeniami.
-
Jaka jest niezbędna przesłanka przeprowadzania prewencyjnych badań trzeźwości pracowników
-
Co powinna zawierać zakładowa procedura badania trzeźwości
-
Kiedy pracodawca może wezwać policję w celu przeprowadzenia badania
-
Jakie są konsekwencje nieprawidłowości w zakresie badania trzeźwości
Czytaj również:
-
Wdrożenie badań trzeźwości w zakładzie pracy – procedura w 10 krokach
-
Jak przetwarzać dane osobowe w związku z kontrolą trzeźwości pracowników
Wzory dokumentów:
Przepisy zakładowe dotyczące pracy zdalnej oraz zasady kontroli trzeźwości – czy pracodawca musi je wprowadzić
Czy placówka publiczna np. SPZOZ, instytucja kultury (biblioteka) muszą wprowadzić procedurę dla pracy zdalnej (u pracodawcy może jedynie wystąpić praca zdalna okazjonalna lub hybrydowa) i kontroli trzeźwości? Czy procedury te należy ustalić ze szczegółowością czy też ustalić ogólne zasady?
- Czy pracodawca musi obowiązkowo wprowadzić przepisy zakładowe dotyczące pracy zdalnej oraz zasady kontroli trzeźwości?
Obejrzyj też:
- Badanie trzeźwości pracowników – od kiedy można kontrolować pracowników
- Wskazanie miejsca pracy zdalnej w umowie o pracę
Przeczytaj też:
Badanie trzeźwości pracowników – od kiedy można kontrolować pracowników
Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia, w którym nasz ekspert Debaty Emerytalnej – Oskar Sobolewski opowie o zmianach w przepisach.
- Kiedy pracodawcy będą mogli badać trzeźwość pracowników?
- Na jakim etapie są pracę nad dyrektywami work life balance?
- Co się zmieni w ustawie o sporach zbiorowych?
- Jaka inflacja została ogłoszona za styczeń przez Główny Urząd Statystyczny?
- Przeczytaj też: Jak prowadzić badania trzeźwości pracowników w zakładzie pracy (procedura po nowelizacji Kodeksu pracy) oraz Wdrożenie badań trzeźwości w zakładzie pracy – procedura w 10 krokach oraz Jak przetwarzać dane osobowe w związku z kontrolą trzeźwości pracowników
- Obejrzyj: Wskazanie miejsca pracy zdalnej w umowie o pracę oraz Dyrektywy unijne w Kodeksie pracy – jakie zostaną wdrożone w 2023 roku
Praca zdalna i badanie trzeźwości pracowników opublikowana w Dzienniku Ustaw
Wreszcie została opublikowana ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych ustaw. Nowela wprowadza do Kodeksu pracy pracę zdalną w rozdziale IIc oraz przewiduje możliwość kontrolowania pracowników pod kątem trzeźwości w art. 221c–221h.
- Kiedy przepisy o pracy zdalnej wchodzą w życie?
- Kiedy przepisy dotyczące kontrolowania pracowników zdalnych wchodzą w życie?
- Kiedy przepisy dotyczące możliwości kontrolowania pracowników pod kątem trzeźwości wchodzą w życie?
Przeczytaj też:
- Jak przygotować się do wdrożenia kodeksowych zasad pracy zdalnej – wskazówki dla pracodawcy
- Kontrola pracy zdalnej – jakie zasady określi Kodeks pracy po nowelizacji
- Okazjonalna praca zdalna – jakie będą zasady jej wykonywania
- Kiedy pracodawca otrzyma dofinansowanie na pracę zdalną
- Praca zdalna i kontrola trzeźwości: będą zmiany w aktach osobowych
- Praca zdalna i badania trzeźwości pracowników: nowelizacja KP podpisana przez prezydenta
- Jakie zasady określi regulamin pracy zdalnej - sprawdź wzory zapisów
- Praca zdalna wykonywana z zagranicy – jakie przepisy mają zastosowanie
- Ekwiwalenty i ryczałty w związku z pracą zdalną – jak zwracać koszty pracownikom w 2023 roku
- Wdrożenie badań trzeźwości w zakładzie pracy – procedura w 10 krokach
Obejrzyj też:
Informowanie pracowników o zmianach w przepisach kadrowo-płacowych na 2023 rok – czy jest obowiązkowe na koniec roku
Czy z racji planowanych zmian w Kodeksie pracy oraz w zakresie płacowym, należy przed końcem roku poinformować pracowników o tych zmianach? Chodzi tutaj głównie o kwestie związane z badaniem trzeźwości, polityką szkoleniową. Czy pracownicy muszą składać nowe oświadczenia PIT-2, czy oświadczenia dotyczące kosztów uzyskania przychodu? Czy pracodawca powinien dostosować regulaminy pracy, jeśli chodzi o pracę zdalną (również incydentalną), czy politykę szkoleniową? Czy zmiany dotyczące umów, informacji do umów, zawierania umów na okres próbny wchodzą w życie od 1 stycznia 2023 r.? Odpowiedzi na te pytania poznasz w poniższym artykule. Sprawdź, jakie obowiązki masz na koniec 2022 roku.
- Czy na koniec roku należy pracowników poinformować o zmianach kadrowo-płacowych, które wejdą w życie od 1 stycznia 2023 roku?
- Czy od 1 stycznia 2023 r. pracownicy mają obowiązek złożyć pracodawcy nowe oświadczenia PIT-2?
- Na co powinniśmy zwrócić uwagę, co obowiązkowo zmieniać lub o czym obowiązkowo informować pracowników z zakresu kadr i płac oraz podatków, BHP, PPK?
Przeczytaj:
- Pracownik i rolnik w jednej osobie – czy może złożyć PIT-2
- Wycofanie PIT-2 a założenie działalności gospodarczej przez pracownika w okresie wypowiedzenia
- Pracownik nie złożył PIT-2 – czy można mu obniżyć składkę zdrowotną do wysokości zaliczki na PIT
- Niewłaściwie przekazane wpłaty do PPK od 21 listopada 2022 r. – co zmieniła nowelizacja przepisów
- Ponowny automatyczny zapis do PPK już w 2023 rok
- Okazjonalna praca zdalna – jakie będą zasady jej wykonywania
- Szkolenia pracowników wliczane do czasu pracy – co zmieni nowelizacja Kodeksu pracy
