Badanie trzeźwości pracowników w firmie – jak kontrolować pracowników

23.03.2023AKTUALNE

Pracodawca może wprowadzić badanie trzeźwości pracowników, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób a także ochrony mienia. Trzeba pamiętać, że kontrola trzeźwości nie może jednak naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracowników. Jak prawidłowo przeprowadzać kontrolę trzeźwości pracowników w firmie po wejściu w życie przepisów dowiesz się po obejrzeniu szkolenia.

Z artykułu dowiesz się:

Jak wprowadzić kontrolę trzeźwości w firmie?
Jak powinna zostać przeprowadzona kontrola badania trzeźwości pracownika w firmie?
Jaka grupa pracowników może zostać objęta kontrola trzeźwości?
W jaki sposób pracodawca informuje pracowników o sposobie wprowadzenia kontroli i w jakim terminie?
Czy nowo zatrudnianego pracownika należy poinformować o kontroli badania trzeźwości pracownika?
Na czym polega badanie trzeźwości pracowników?
Za pomocą jakiego urządzenia dokonuje się badanie trzeźwości pracownika?
Dlaczego warto zrobić podwójne badanie?
Jakie metody należy stosować przy kontrolowaniu trzeźwości pracowników?
Czy możemy sprawdzić pracownika, jeżeli mamy podejrzenie, że jest pod wpływem alkoholu?
Jakie przypadki uznaje się za stwierdzenie braku obecności alkoholu w organizmie pracownika?
Kiedy zachodzi stan po użyciu alkoholu?
Czy pracodawca może wprowadzić zasadę „00” alkoholu?
Jakie dane pracodawca przetwarza przy badaniu trzeźwości pracownika i przez jaki okres?
Jak postąpić z pracownikiem, jeżeli kontrola wykaże stan nietrzeźwości?
Czy po imprezie firmowej pracodawca może skontrolować pod kątem trzeźwości tylko jednego pracownika?
Kiedy badanie trzeźwości pracownika przeprowadza właściwy organ?
Jakie objawy podobne do alkoholu może spowodować inna przypadłość?
Jakie substancje działają podobnie do alkoholu?
Jak się przeprowadza badania na te inne substancje działające tak, jak alkohol?
Czy za bycie pod wpływem innych substancji można nałożyć karę?
Przeczytaj też: Od 21 marca nowa część E akt osobowych oraz Jak prowadzić badania trzeźwości pracowników w zakładzie pracy (procedura po nowelizacji Kodeksu pracy) oraz Jak przetwarzać dane osobowe w związku z kontrolą trzeźwości pracowników oraz Wdrożenie badań trzeźwości w zakładzie pracy – procedura w 10 krokach
Pobierz wzór: Kontrola trzeźwości pracowników – przykłady zapisów wewnątrzzakładowych