Pamiętaj o odpowiednich zapisach dotyczących badania trzeźwości pracowników
W jaki sposób napisać zarządzenie odnośnie badania trzeźwości w związku ze zmianami w przepisach obowiązujących od 21 lutego 2023 rok?
W myśl znowelizowanych z dniem 21 lutego 2023 r. przepisów Kodeksu pracy pracodawca, który chciałby wprowadzić zakładowe badania trzeźwości, powinien umieścić odpowiednie zapisy na ten temat w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub – w przypadku mniejszych pracodawców – którzy nie mają tych dokumentów – w obwieszczeniu.
Przykładowe zapisy, które pracodawca może zastosować przy wydawaniu przepisów wewnątrzzakładowych zawarte zostały we wzorze zamieszczonym poniżej:
Przeczytaj też:
