Jak prowadzić badania trzeźwości pracowników w zakładzie pracy (procedura po nowelizacji Kodeksu pracy)
Począwszy od 21 lutego 2023 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy umożliwiająca pracodawcom wykonywanie zakładowych prewencyjnych badań trzeźwości. Jak jednak w praktyce prowadzić takie badanie? Co zrobić, gdy wynik badania będzie pozytywny i ilu pomiarów potrzeba, aby wynik badania mógł zostać uznany za ostateczny? Sprawdź, jak zakładowe badanie trzeźwości – przy założeniu, że pracodawca przewidział prowadzenie takich badań w swoich przepisach wewnątrzzakładowych – powinno przebiegać.
Z artykułu dowiesz się:
- W którym miejscu najlepiej zorganizować miejsce prowadzenia badań trzeźwości w zakładzie pracy
- Kto powinien znajdować się w pomieszczeniu przeznaczonym do prowadzenia badania trzeźwości
- Za pomocą jakich narzędzi badanie trzeźwości może być prowadzone
- Jaki powinien być tryb postępowania w zależności od wyniku badania trzeźwości
- Jak dokumentować badania trzeźwości prowadzone w zakładzie pracy
- Jak kształtuje się sytuacja kadrowa badanego pracownika w zależności od wyniku badania
- Kiedy badanie trzeźwości pracownika może wykonać policja i w jaki sposób dokumentuje się takie badanie
Czytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
badanie trzeźwości pracownika
