Jak przetwarzać dane osobowe w związku z kontrolą trzeźwości pracowników
Nie ulega wątpliwości, że badanie trzeźwości pracowników, przeprowadzone z przez pracodawcę z jego inicjatywy, może być odebrane jako znacząca ingerencja w pracownicze prawo do prywatności. Jednocześnie bezspornym pozostaje, że pozostawanie pracownika w stanie nietrzeźwości (lub w stanie po użyciu alkoholu) może zagrażać bezpieczeństwu innych pracowników oraz osób przebywających na terenie zakładu pracy i wywoływać liczne ryzyka dla pracodawcy. Jak właściwie zorganizować przetwarzanie danych osobowych w tym obszarze?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia kontroli trzeźwości pracowników?
- Czy potrzebna jest zgoda pracownika na przetwarzanie jego danych osobowych w związku z kontrolą trzeźwości?
- Jakie dane osobowe może przetwarzać pracodawca w związku z kontrolą trzeźwości pracowników?
Czytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
