Praca zdalna i badanie trzeźwości pracowników opublikowana w Dzienniku Ustaw
Wreszcie została opublikowana ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych ustaw. Nowela wprowadza do Kodeksu pracy pracę zdalną w rozdziale IIc oraz przewiduje możliwość kontrolowania pracowników pod kątem trzeźwości w art. 221c–221h.
Z artykułu dowiesz się:
- Kiedy przepisy o pracy zdalnej wchodzą w życie?
- Kiedy przepisy dotyczące kontrolowania pracowników zdalnych wchodzą w życie?
- Kiedy przepisy dotyczące możliwości kontrolowania pracowników pod kątem trzeźwości wchodzą w życie?
Przeczytaj też:
- Jak przygotować się do wdrożenia kodeksowych zasad pracy zdalnej – wskazówki dla pracodawcy
- Kontrola pracy zdalnej – jakie zasady określi Kodeks pracy po nowelizacji
- Okazjonalna praca zdalna – jakie będą zasady jej wykonywania
- Kiedy pracodawca otrzyma dofinansowanie na pracę zdalną
- Praca zdalna i kontrola trzeźwości: będą zmiany w aktach osobowych
- Praca zdalna i badania trzeźwości pracowników: nowelizacja KP podpisana przez prezydenta
- Jakie zasady określi regulamin pracy zdalnej - sprawdź wzory zapisów
- Praca zdalna wykonywana z zagranicy – jakie przepisy mają zastosowanie
- Ekwiwalenty i ryczałty w związku z pracą zdalną – jak zwracać koszty pracownikom w 2023 roku
- Wdrożenie badań trzeźwości w zakładzie pracy – procedura w 10 krokach
Obejrzyj też:
W Dzienniku Ustaw pod pozycją 240 została opublikowana ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych ustaw. Data ogłoszenia to 6 luty 2023 r.
Przepisy dotyczące badania trzeźwości pracowników wchodzą w życie 21 lutego 2023 r. Natomiast przepisy dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie 7 kwietnia 2023 r.
Autorem odpowiedzi jest:
Redakcja Portalu
