Kontrola pracownika zdalnego w 2023 roku

07.04.2023AKTUALNE

W niektórych krajach europejskich pracodawcy mogą kontrolować pracowników wykonujących pracę zdalną w miejscu ich zamieszkania. Taką możliwość przewidują również nowe przepisy wprowadzone do Kodeksu pracy. Nowe przepisy, które wchodzą w życie 7 kwietnia 2023 roku dają pracodawcom możliwość kontrolowania pracownika zdalnego w miejscu, w którym wykonuje pracę zdalną.

Z artykułu dowiesz się:

Na czym ma polegać ta kontrola?
Czy kontrola pracownika zdalnego musi być wcześniej zapowiedziana?
Czy przed kontrolą pracownik musi otrzymać informację od kontrolującego, jaki będzie zakres kontroli?
Kto będzie kontrolował pracownika?
Czy musi być to osoba, która jest bezpośrednim przełożonym pracownika, czy może być to osoba wyznaczona z działu HR, która będzie w tych czynnościach kontrolnych reprezentowała pracodawcę?
W jakich godzinach powinna być przeprowadzona kontrola pracownika w miejscu, w którym wykonuje pracę, np. domu?
Jak kontrola pracy zdalnej ma się do ochrony prywatności pracownika i domowników w miejscu pracy zdalnej?
Czego nie należy robić w trakcie kontroli pracy zdalnej?
Czy poza kontrolą w miejscu zamieszkania/czy innego miejsca, w którym pracownik wykonuje pracę zdalną można w jakiś inny sposób kontrolować pracownika, np. w sposób zdalny? Jeżeli tak, to jakie narzędzia ma tutaj pracodawca?
W jaki sposób pracodawca powinien uregulować zasady kontroli pracownika zdalnego?
Czego mogą dotyczyć wyniki kontroli i stwierdzonych naruszeń?
W jaki sposób osoba kontrolująca powinna udokumentować wyniki kontroli?