kontrola pracownika

Kontrola pracy zdalnej w 2023 roku

Kontrola pracownika zdalnego w 2023 roku

W niektórych krajach europejskich pracodawcy mogą kontrolować pracowników wykonujących pracę zdalną w miejscu ich zamieszkania. Taką możliwość przewidują również nowe przepisy wprowadzone do Kodeksu pracy. Nowe przepisy, które wchodzą w życie 7 kwietnia 2023 roku dają pracodawcom możliwość kontrolowania pracownika zdalnego w miejscu, w którym wykonuje pracę zdalną.

Z artykułu dowiesz się:

Na czym ma polegać ta kontrola?
Czy kontrola pracownika zdalnego musi być wcześniej zapowiedziana?
Czy przed kontrolą pracownik musi otrzymać informację od kontrolującego, jaki będzie zakres kontroli?
Kto będzie kontrolował pracownika?
Czy musi być to osoba, która jest bezpośrednim przełożonym pracownika, czy może być to osoba wyznaczona z działu HR, która będzie w tych czynnościach kontrolnych reprezentowała pracodawcę?
W jakich godzinach powinna być przeprowadzona kontrola pracownika w miejscu, w którym wykonuje pracę, np. domu?
Jak kontrola pracy zdalnej ma się do ochrony prywatności pracownika i domowników w miejscu pracy zdalnej?
Czego nie należy robić w trakcie kontroli pracy zdalnej?
Czy poza kontrolą w miejscu zamieszkania/czy innego miejsca, w którym pracownik wykonuje pracę zdalną można w jakiś inny sposób kontrolować pracownika, np. w sposób zdalny? Jeżeli tak, to jakie narzędzia ma tutaj pracodawca?
W jaki sposób pracodawca powinien uregulować zasady kontroli pracownika zdalnego?
Czego mogą dotyczyć wyniki kontroli i stwierdzonych naruszeń?
W jaki sposób osoba kontrolująca powinna udokumentować wyniki kontroli?

Szymon Sokolik
7 kwietnia 2023 r.
Kadry

Badanie trzeźwości pracowników – od kiedy można kontrolować pracowników

Badanie trzeźwości pracowników – od kiedy można kontrolować pracowników

Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia, w którym nasz ekspert Debaty Emerytalnej – Oskar Sobolewski opowie o zmianach w przepisach.

Z artykułu dowiesz się:

Kiedy pracodawcy będą mogli badać trzeźwość pracowników?

Na jakim etapie są pracę nad dyrektywami work life balance?

Co się zmieni w ustawie o sporach zbiorowych?

Jaka inflacja została ogłoszona za styczeń przez Główny Urząd Statystyczny?

Przeczytaj też: Jak prowadzić badania trzeźwości pracowników w zakładzie pracy (procedura po nowelizacji Kodeksu pracy) oraz Wdrożenie badań trzeźwości w zakładzie pracy – procedura w 10 krokach oraz Jak przetwarzać dane osobowe w związku z kontrolą trzeźwości pracowników
Obejrzyj: Wskazanie miejsca pracy zdalnej w umowie o pracę oraz Dyrektywy unijne w Kodeksie pracy – jakie zostaną wdrożone w 2023 roku

Oskar Sobolewski
20 lutego 2023 r.
Aktualności

Kontrola pracownika zdalnego

Kontrola pracy zdalnej – jakie zasady określi Kodeks pracy po nowelizacji

Fakt świadczenia pracy poza zakładem pracy w znacznym stopniu ogranicza możliwości kontroli pracownika. Przełożony nie może bowiem „ot tak po prostu” przyjść do domu pracownika, żeby zweryfikować czy zatrudniony wykonuje pracę. Mimo to, praca zdalna nie wyklucza kontroli w ogóle. Sprawdź, jakie zasady kontroli pracy zdalnej określą przepisy Kodeksu pracy po nowelizacji.

Z artykułu dowiesz się:

Jakie będą trzy główne obszary kontroli pracy zdalnej
Sposób kontroli - jak kontrola pracownika zdalnego powinna być przeprowadzana
Gdzie zasady prowadzenia kontroli pracy zdalnej powinny zostać uregulowane
Co powinno określić się przy ustalaniu zasad prowadzenia kontroli pracy zdalnej
Jak kontrola pracy zdalnej ma się do ochrony prywatności pracownika i domowników w miejscu pracy zdalnej
Czego nie należy robić w trakcie kontroli pracy zdalnej
Czy kontrola pracy zdalnej może zostać przeprowadzona na odległość (on-line)

Czytaj również:

Kontrola pracowników

Jak (niekiedy) sprawdza szef, czyli o kilku mniej standardowych sposobach kontroli pracowników

Niektóre firmy wprost informują, że w zaawansowany sposób kontrolują pracowników. Bywa jednak i tak, że pracodawcy "śledzą" podwładnych bez informowania, wykorzystując do tego Facebooka, telefony, monitoring, a nawet… detektywów. Eksperci serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl mówią o kilku, znanych z praktyki, sposobach kontroli pracowników.

29 listopada 2017 r.
Informacje z rynku pracy

Jak kontrolować i nadzorować pracowników

Jak kontrolować i nadzorować podwładnych, aby nie naruszyć prawa

Podporządkowanie pracowników pracodawcy jest jedną z fundamentalnych zasad prawa pracy. Skoro istotą zobowiązania podwładnych jest wypełnianie poleceń przełożonego, to oczywiste jest, że prawidłowość ich wykonania trzeba skontrolować (monitoring, kamery, czytanie e-maili itd.). Nie oznacza to jednak, że szefowi wolno wszystko. Nadzór nad pracownikami nie może naruszać przepisów prawa, a w czasach obecnego postępu technologicznego nie jest o to trudno.

7 listopada 2017 r.
Temat tygodnia

Kolejne zaświadczenie lekarskie po unieważnieniu poprzedniego

Jesteśmy zakładem pracy uprawnionym do wypłaty zasiłków chorobowych. Mamy pracownika, który często choruje - w tym roku był już kilkakrotnie na zwolnieniu lekarskim. Otrzymaliśmy informację z ZUS, że pracownik był wezwany na kontrolę i nie stawił się. W związku z tym ZUS wydał decyzję o utracie ważności z dniem 30 marca 2015 r. zaświadczenia lekarskiego wystawionego na okres od 10 marca do 10 kwietnia 2015 r. W dniu 10 kwietnia pracownik dostarczył jednak kolejne zwolnienie na okres od 11 do 30 kwietnia 2015 r. Jak w tej sytuacji powinien postąpić pracodawca? Czy orzeczenie ZUS o utracie ważności zaświadczenia lekarskiego jest podstawą do wstrzymania wypłaty zarówno wynagrodzenia chorobowego (za okres 30 marca-9 kwietnia), czy wyłącznie zasiłku (za dzień 10 kwietnia)? Czy nas zakład pracy ma prawo wstrzymać wypłatę zasiłku chorobowego również na podstawie kolejnego zaświadczenia?

Jeśli telepracownik wywiązuje się ze swoich obowiązków, może opiekować się dzieckiem

Pracownik pracuje w formie telepracy. Wiemy, że podczas godzin pracy opiekuje się dziećmi. Czy można go poprosić o oświadczenie, że tego nie robi? Czy można zagrozić, że jeżeli się dowiemy iż opiekuje się dziećmi, a nie pracuje, to wróci do biura?