Okazjonalna praca zdalna – jakie będą zasady jej wykonywania
Planowana nowelizacja Kodeksu pracy, już w niedługim czasie, ma wprowadzić nie tylko regularną, ale także tzw. okazjonalną pracę zdalną. W tym trybie praca zdalna będzie mogła być wykonywana nawet do 24 dni w roku kalendarzowym. Jednak okazjonalna praca zdalna może przynieść korzyści także pracodawcy, gdyż zwolni go z pewnych kosztów oraz obowiązków wobec pracownika.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy wniosek o okazjonalną pracę zdalną będzie wiążący dla pracodawcy
- Kiedy pracownik będzie mógł wnioskować o wykonywanie okazjonalnej pracy zdalnej
- Czy wniosek o okazjonalną pracę zdalną powinien być złożony z wyprzedzeniem
- Czy wniosek o okazjonalną pracę zdalną powinien zawierać uzasadnienie
- Czy niewykorzystany limit okazjonalnej pracy zdalnej przejdzie na kolejny rok kalendarzowy
- Jakie obowiązki wobec pracownika będzie miał pracodawca wykonującego okazjonalną pracę zdalną
Czytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
praca zdalna
