Okazjonalna praca zdalna – jakie będą zasady jej wykonywania
Planowana nowelizacja Kodeksu pracy, już w niedługim czasie, ma wprowadzić nie tylko regularną, ale także tzw. okazjonalną pracę zdalną. W tym trybie praca zdalna będzie mogła być wykonywana nawet do 24 dni w roku kalendarzowym. Jednak okazjonalna praca zdalna może przynieść korzyści także pracodawcy, gdyż zwolni go z pewnych kosztów oraz obowiązków wobec pracownika.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy wniosek o okazjonalną pracę zdalną będzie wiążący dla pracodawcy
- Kiedy pracownik będzie mógł wnioskować o wykonywanie okazjonalnej pracy zdalnej
- Czy wniosek o okazjonalną pracę zdalną powinien być złożony z wyprzedzeniem
- Czy wniosek o okazjonalną pracę zdalną powinien zawierać uzasadnienie
- Czy niewykorzystany limit okazjonalnej pracy zdalnej przejdzie na kolejny rok kalendarzowy
- Jakie obowiązki wobec pracownika będzie miał pracodawca wykonującego okazjonalną pracę zdalną
Czytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
praca zdalna
