Badania trzeźwości pracowników – nowe przepisy zaczynają obowiązywać
Od wtorku 21 lutego 2023 r. zaczynają obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy umożliwiające pracodawcom prowadzenie prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników. Nowe przepisy wyraźnie przyznają pracodawcom prawo badania trzeźwości pracowników – z pewnymi jednak zastrzeżeniami.
-
Jaka jest niezbędna przesłanka przeprowadzania prewencyjnych badań trzeźwości pracowników
-
Co powinna zawierać zakładowa procedura badania trzeźwości
-
Kiedy pracodawca może wezwać policję w celu przeprowadzenia badania
-
Jakie są konsekwencje nieprawidłowości w zakresie badania trzeźwości
Czytaj również:
-
Wdrożenie badań trzeźwości w zakładzie pracy – procedura w 10 krokach
-
Jak przetwarzać dane osobowe w związku z kontrolą trzeźwości pracowników
Wzory dokumentów:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
badanie trzeźwości pracownika
