Jak badać pracowników na obecność innych substancji niż alkohol
Nowe przepisy Kodeksu pracy umożliwiły pracodawcom przeprowadzanie nie tylko zakładowych badań trzeźwości pracowników, ale również badań na obecność środków działających podobnie do alkoholu. O ile tryb wprowadzania badań i zasady przechowywania dokumentacji są zbliżone do tych, które obowiązują w przypadku badań trzeźwości, to sama procedura przeprowadzania badań już się od niej różni. Sprawdź, jak wprowadzić takie badanie w zakładzie.
Z artykułu dowiesz się:
- W jakich przypadkach pracodawca może badać pracownika na obecność innych substancji niż alkohol
- Jak wprowadza się zakładową procedurę badania
- Jakie środki o działaniu podobnym do alkoholu wymieniają przepisy
- Dlaczego warto wcześniej skonsultować się z lekarzem medycyny pracy
- Jak przeprowadzać badanie na obecność innych środków
- Jak postępować w razie pozytywnego wyniku badania
- Jak należy dokumentować wynik badania pracownika na obecność innych środków
- Jak przeprowadzane jest badanie policyjne
Czytaj również:
Obejrzyj również:
Wzory dokumentów:
Pozostało jeszcze 86% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.