Jak badać pracowników na obecność innych substancji niż alkohol
Nowe przepisy Kodeksu pracy umożliwiły pracodawcom przeprowadzanie nie tylko zakładowych badań trzeźwości pracowników, ale również badań na obecność środków działających podobnie do alkoholu. O ile tryb wprowadzania badań i zasady przechowywania dokumentacji są zbliżone do tych, które obowiązują w przypadku badań trzeźwości, to sama procedura przeprowadzania badań już się od niej różni. Sprawdź, jak wprowadzić takie badanie w zakładzie.
Z artykułu dowiesz się:
- W jakich przypadkach pracodawca może badać pracownika na obecność innych substancji niż alkohol
- Jak wprowadza się zakładową procedurę badania
- Jakie środki o działaniu podobnym do alkoholu wymieniają przepisy
- Dlaczego warto wcześniej skonsultować się z lekarzem medycyny pracy
- Jak przeprowadzać badanie na obecność innych środków
- Jak postępować w razie pozytywnego wyniku badania
- Jak należy dokumentować wynik badania pracownika na obecność innych środków
- Jak przeprowadzane jest badanie policyjne
Czytaj również:
- Jak prowadzić badania trzeźwości pracowników w zakładzie pracy (procedura po nowelizacji Kodeksu pracy)
- Wdrożenie badań trzeźwości w zakładzie pracy – procedura w 10 krokach
- Częstotliwość przeprowadzania kontroli trzeźwości – czy trzeba ją ustalić w dokumencie wewnątrzzakładowym
Obejrzyj również:
Wzory dokumentów:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
badanie trzeźwości pracownika
