Częstotliwość przeprowadzania kontroli trzeźwości – czy trzeba ją ustalić w dokumencie wewnątrzzakładowym
Pytanie:
Czy częstotliwość wykonywania kontroli trzeźwości w firmie należy ustalić w obwieszczeniu? Nasz szef chce, aby badania odbywały się bez zapowiedzi lub w momencie podejrzenia, że pracownik jest w stanie nietrzeźwym. W jaki sposób możemy to ująć w obwieszczeniu?
Z artykułu dowiesz się:
- Kiedy pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników?
- Co, kiedy pracodawca podejrzewa u pracownika nietrzeźwość?
- Jak dokumentuje się przebieg badań kontroli trzeźwości pracownika?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
