Okazjonalna praca zdalna – jaki limit w 2023 r.?
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza od 7 kwietnia 2023 r. nowe zasady dotyczące wykonywania pracy zdalnej. Praca zdalna będzie mogła być wykonywana m.in. w formule okazjonalnej pracy zdalnej. Z ilu dni okazjonalnej pracy zdalnej mogą skorzystać pracownicy w 2023 r., skoro nowe przepisy zaczynają obowiązywać w trakcie roku?
-
Od kiedy zaczynają obowiązywać nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej (w tym okazjonalnej pracy zdalnej)
-
Ile wynosi roczny limit okazjonalnej pracy zdalnej
-
Z ilu dni okazjonalnej pracy zdalnej pracownicy będą mogli skorzystać w 2023 r.
Czytaj również:
-
Okazjonalna praca zdalna – jakie będą zasady jej wykonywania
-
Jak przygotować się do wdrożenia kodeksowych zasad pracy zdalnej – wskazówki dla pracodawcy
Wzory dokumentów:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
okazjonalna praca zdalna
