Okazjonalna praca zdalna – jaki limit w 2023 r.?
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza od 7 kwietnia 2023 r. nowe zasady dotyczące wykonywania pracy zdalnej. Praca zdalna będzie mogła być wykonywana m.in. w formule okazjonalnej pracy zdalnej. Z ilu dni okazjonalnej pracy zdalnej mogą skorzystać pracownicy w 2023 r., skoro nowe przepisy zaczynają obowiązywać w trakcie roku?
-
Od kiedy zaczynają obowiązywać nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej (w tym okazjonalnej pracy zdalnej)
-
Ile wynosi roczny limit okazjonalnej pracy zdalnej
-
Z ilu dni okazjonalnej pracy zdalnej pracownicy będą mogli skorzystać w 2023 r.
Czytaj również:
-
Okazjonalna praca zdalna – jakie będą zasady jej wykonywania
-
Jak przygotować się do wdrożenia kodeksowych zasad pracy zdalnej – wskazówki dla pracodawcy
Wzory dokumentów:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
okazjonalna praca zdalna
