Czy wnioski o pracę zdalną okazjonalną mogę być w wersji elektronicznej bez konieczności drukowania ich i włączania do akt osobowych?
W jaki sposób przechowywać elektroniczne wnioski o wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej
Przeczytaj również:
Jak inne nieobecności wpływają na limit okazjonalnej pracy zdalnej
Nowe stanowisko GIP dotyczące stosowania przepisów dotyczących pracy zdalnej
Obejrzyj również:
Czy jeśli pracownik będzie np. wnioskował o urlop wypoczynkowy, otrzyma zwolnienie lekarskie lub będzie korzystał ze zwolnienia lekarskiego na dziecko itp. podczas trwania okazjonalnej pracy zdalnej to czy dni pracy zdalnej podczas trwania tej nieobecności automatycznie „wracają” do puli dni do wykorzystania?
Co z limitem dni okazjonalnej pracy zdalnej, gdy pracownik np. przebywa na urlopie wypoczynkowym lub ma inną nieobecność usprawiedliwioną
Przeczytaj również:
Obejrzyj również:
Pracownik może wnioskować o okazjonalną pracę zdalną zgodnie z nowymi przepisami. Obejrzyj video instrukcję i dowiedz się, jak prawidłowo należy wypełnić wniosek o okazjonalną pracę zdalną.
Przeczytaj też:
Wypełnij wniosek:
Pomimo tego, że przepisy o pracy zdalnej obowiązują od 7 kwietnia 2023 r. ciągle budzą wiele wątpliwości. Poprosiliśmy Główny Inspektorat Pracy o zajęcie stanowiska w sprawie stosowania przepisów dotyczących pracy zdalnej.
Polecamy też:
Obejrzyj:
Wzory dokumentów:
Mam pytanie dotyczące pracy zdalnej okazjonalnej. Zatrudniamy w naszej firmie Słowaka, który posiada zameldowanie na pobyt czasowy w Polsce. Pracownik ten zgłosił, że chce jeden dzień pracować zdalnie - praca zdalna okazjonalna - na Słowacji w swoim rodzinnym domu. Czy pracodawca może wyrazić zgodę pracownikowi na pracę zdalną za granicą?
Przeczytaj też:
Polecamy też:
Obejrzyj:
Wzory dokumentów:
Przepisy o pracy zdalnej obowiązują już od 7 kwietnia 2023 r., ale ciągle przysparzają pracodawcom problemów. Przepisy wprowadziły na stałe do Kodeksu pracy pracę zdalną, ale również możliwość wykonywania pracy w systemie hybrydowym czy też skorzystania z możliwości pracy zdalnej okazjonalnej. Czy rzeczywiście praca zdalna okazjonalna jest popularna wśród pracowników?
Czy pracownik może korzystać z okazjonalnej pracy zdalnej, jeśli wykonuje już pracę zdalną częściowo na ogólnych zasadach przez 2-3 dni w tygodniu?
Przeczytaj również:
Wzory dokumentów:
Czy praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie na zasadach określonych w art. 6733 Kodeksu pracy/ Czy może być przeliczana na godziny czy tylko w jednostce dnia, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym?
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
Polecamy:
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza od 7 kwietnia 2023 r. nowe zasady dotyczące wykonywania pracy zdalnej. Praca zdalna będzie mogła być wykonywana m.in. w formule okazjonalnej pracy zdalnej. Z ilu dni okazjonalnej pracy zdalnej mogą skorzystać pracownicy w 2023 r., skoro nowe przepisy zaczynają obowiązywać w trakcie roku?
Od kiedy zaczynają obowiązywać nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej (w tym okazjonalnej pracy zdalnej)
Ile wynosi roczny limit okazjonalnej pracy zdalnej
Z ilu dni okazjonalnej pracy zdalnej pracownicy będą mogli skorzystać w 2023 r.
Czytaj również:
Okazjonalna praca zdalna – jakie będą zasady jej wykonywania
Jak przygotować się do wdrożenia kodeksowych zasad pracy zdalnej – wskazówki dla pracodawcy
Wzory dokumentów:
W związku z przepisami ustawy z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy, mamy zamiar wprowadzić pracę zdalną w formie pracy okazjonalnej. Czy prawidłowy jest schemat wprowadzenia takiej organizacji pracy: 1. opracowujemy zasady pracy zdalnej – mimo, że nie ma obowiązku opracowywania takiej regulacji, ale dla celów np. ustalenia wzoru wniosku, zasad kontroli pracy w zakresie bhp i przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji itd., wprowadzimy taką regulację (jako odrębny dokument, bez wprowadzania zapisów do regulaminu pracy); 2. generalnie ustawa wskazuje, że zasady pracy okazjonalnej można wprowadzić bez konsultacji z przedstawicielami załogi (brak związków zawodowych ), ale czy jest możliwe zwiększenie wymiaru limitu dni, tj. np. 48 dni w roku kalendarzowym i w tym przypadku w porozumieniu z przedstawicielami załogi lub z pracownikiem?; 3. obecnie funkcjonuje w firmie praca zdalna (od 2020 roku) na podstawie przepisów covidowych, czy jeżeli chcielibyśmy utrzymać jakąkolwiek pracę zdalną w organizacji pracy, to jest na to czas 2 miesięcy od dnia ogłoszenia powyższej ustawy. Czyli w praktyce, jeżeli wprowadzamy pracę okazjonalną na podstawie przepisów ustawy z 1 grudnia 2022 r., np. od dnia 1 czerwca 2023 r., a do 31 maja 2023 r. pracownicy korzystają jeszcze z pracy zdalnej na podstawie zasad pracy zdalnej, która u nas funkcjonowała na mocy ustawy z 2 marca 2020 r. będzie to prawidłowe postępowanie? Automatycznie zasady pracy zdalnej, które były wprowadzone na mocy specustawy tracą wtedy moc od dnia 1 czerwca 2023 r.; 4. czy jeżeli wprowadzimy pracę zdalną, tylko jako okazjonalną, to czy przepis art. 6719 – (obligujący uwzględnienie wniosku pracowników, spełniających warunki wymienione w tym paragrafie, czyli np. pracownik wychowujący dziecko do lat 4) nie dotyczy w takim przypadku? Jest to przepis obowiązujący tylko dla pracy zdalnej obligatoryjnej, na warunkach ogólnych. Czy wtedy pracownicy wymienieni w tym artykule będą mieć prawo do występowania z wnioskiem o pracę zdalną na podstawie pracy okazjonalnej, jak wszyscy pracownicy? Czy odmowa wykonywania pracy zdalnej również będzie możliwa dla takich osób?
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
Pobierz wzory: