okazjonalna praca zdalna

Wniosek o okazjonalną pracę zdalną – jak określić zasady wykonywania pracy zdalnej

Pytanie:

U pracodawcy nie wprowadzono tzw. regularnej pracy zdalnej. Pracownicy korzystają z okazjonalnej pracy zdalnej na swój wniosek. Czy we wniosku o pracę zdalną, na podstawie art. 6719 Kodeksu pracy, w przypadku, kiedy pracownikowi chodzi o formę pracy zdalnej wykonywanej częściowo, pracownik musi określić formę wykonywania pracy zdalnej o jaki wnioskuje np. że częściowo i w jakim układzie? Czy wtedy w indywidualnym porozumieniu należy podać te konkretne zasady, np. 2 razy w tygodniu praca w siedzibie pracodawcy, 3 razy w miejscu zamieszkania lub każdy inny układ pracy oraz że będzie tworzony harmonogram z wyprzedzeniem? Nie jest chyba możliwe, żeby w takim przypadku, w indywidualnym porozumieniu nie ustalić tych konkretnych układów pracy, tylko w odpowiedzi wpisać, że wyraża się zgodę na częściowe wykonywanie pracy zdalnie, a pracownik na bieżąco, w zależności od potrzeb decydował w które dni będzie na zdalnej. Podsumowując, czy w indywidualnym porozumieniu konieczne jest z góry określenie zasad hybrydowej pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownik we wniosku o okazjonalną pracę zdalną musi precyzyjnie określić zasady jej wykonywania, w tym częściowy wymiar pracy zdalnej?
  • Czy w indywidualnym porozumieniu dotyczącym pracy zdalnej konieczne jest wcześniejsze ustalenie harmonogramu dni pracy w siedzibie i zdalnie?
  • Czy możliwe jest, aby pracownik samodzielnie decydował o dniach pracy zdalnej bez ustalania szczegółowego harmonogramu w porozumieniu?

Obejrzyj też video instrukcję wypełnienia wniosku o pracę zdalną:

Przeczytaj porady ekspertów na temat pracy zdalnej oraz składania wniosku w sprawie wykonywania pracy zdalnej:

Pobierz wniosek o wykonywanie pracy zdalnej:

Elektroniczny wniosek o okazjonalną pracę zdalną – czy należy go drukować i wkładać do akt osobowych

Pytanie:

Czy wnioski o pracę zdalną okazjonalną mogę być w wersji elektronicznej bez konieczności drukowania ich i włączania do akt osobowych?

Z artykułu dowiesz się:

  • W jaki sposób przechowywać elektroniczne wnioski o wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Jak inne nieobecności wpływają na limit okazjonalnej pracy zdalnej

Pytanie:

Czy jeśli pracownik będzie np. wnioskował o urlop wypoczynkowy, otrzyma zwolnienie lekarskie lub będzie korzystał ze zwolnienia lekarskiego na dziecko itp. podczas trwania okazjonalnej pracy zdalnej to czy dni pracy zdalnej podczas trwania tej nieobecności automatycznie „wracają” do puli dni do wykorzystania?

Z artykułu dowiesz się:

  • Co z limitem dni okazjonalnej pracy zdalnej, gdy pracownik np. przebywa na urlopie wypoczynkowym lub ma inną nieobecność usprawiedliwioną

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Wypełnianie wniosku o okazjonalną pracę zdalną

Wypełnianie wniosku o okazjonalną pracę zdalną

Pracownik może wnioskować o okazjonalną pracę zdalną zgodnie z nowymi przepisami. Obejrzyj video instrukcję i dowiedz się, jak prawidłowo należy wypełnić wniosek o okazjonalną pracę zdalną.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak prawidłowo przygotować wniosek o okazjonalną pracę zdalną?
  • Jakie elementy powinien zawierać wniosek o okazjonalną pracę zdalną?
  • Z jakim wyprzedzeniem należy złożyć wniosek o okazjonalną pracę zdalną?
  • Jak oznaczyć dni pracy zdalnej okazjonalnej?
  • Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na złożony wniosek w sprawie wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej?

Przeczytaj też:

Wypełnij wniosek:

Nowe stanowisko GIP dotyczące stosowania przepisów dotyczących pracy zdalnej

Nowe stanowisko GIP dotyczące stosowania przepisów dotyczących pracy zdalnej

Pomimo tego, że przepisy o pracy zdalnej obowiązują od 7 kwietnia 2023 r. ciągle budzą wiele wątpliwości. Poprosiliśmy Główny Inspektorat Pracy o zajęcie stanowiska w sprawie stosowania przepisów dotyczących pracy zdalnej.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może wprowadzić w wewnętrznych regulacjach prawnych postanowienie, że u niego w ogóle nie będzie stosowana praca zdalna okazjonalna?
  • Czy mimo obowiązywania Regulaminu pracy zdalnej z uprawnionym pracownikiem (np. rodzice dziecka w wieku do 4 lat) można zawrzeć indywidualne porozumienie i inaczej ustalić zasady wykonywania pracy zdalnej?
  • Czy pracodawca może ograniczyć liczbę pracy zdalnej okazjonalnej u siebie np. do 12 dni?
  • Czy pracodawca może wprowadzić postanowienie, że konkretne grupy zawodowe np. kierowcy czy recepcjoniści nie mogą wnioskować o pracę zdalną okazjonalną?
  • Czy trzeba obniżać pracującym zdalnie ryczałt np. za 5 dni urlopu opiekuńczego, za 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, za urlop ojcowski, za wolne z art. 188 KP albo w przypadku innych nieobecności np. choroby czy urlopu wypoczynkowego?
  • Czy trzeba podwyższać ryczałt, jeżeli pracownik pracował w godzinach nadliczbowych albo w dniu wolnym i nie otrzymał dnia wolnego ani czasu wolnego jako rekompensaty?
  • Jaki wpływ na treść stosunku pracy ma złożenie wiążącego wniosku o powrót do pracy stacjonarnej oraz wycofanie zgody na pracę zdalną w wyniku stwierdzenia nieprawidłowości w trakcie kontroli?
  • Czy konieczne jest porozumienie zmieniające (aneks) do umowy o pracę wprowadzający ponownie tylko jedno, stacjonarne miejsce pracy?
  • Czy trzeba wtedy aktualizować informację o warunkach zatrudnienia w części dotyczącej przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy?
  • Czy należy napisać: „Nie dotyczy już Pani/Pana problematyka przemieszczania się między miejscami pracy”?

Obejrzyj też: 

Polecamy też:

Obejrzyj:

Wzory dokumentów: 

Okazjonalna praca zdalna za granicą – czy pracodawca może wyrazić zgodę na zdalną pracę

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące pracy zdalnej okazjonalnej. Zatrudniamy w naszej firmie Słowaka, który posiada zameldowanie na pobyt czasowy w Polsce. Pracownik ten zgłosił, że chce jeden dzień pracować zdalnie - praca zdalna okazjonalna - na Słowacji w swoim rodzinnym domu. Czy pracodawca może wyrazić zgodę pracownikowi na pracę zdalną za granicą?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy jest możliwe, aby pracodawca wyraził zgodę na pracę zdalną za granicą?

Przeczytaj też:

Polecamy też:

Obejrzyj:

Wzory dokumentów: 

Praca zdalna okazjonalna – 10 problemów z praktyki

Praca zdalna okazjonalna – 10 problemów z praktyki

Przepisy o pracy zdalnej obowiązują już od 7 kwietnia 2023 r., ale ciągle przysparzają pracodawcom problemów. Przepisy wprowadziły na stałe do Kodeksu pracy pracę zdalną, ale również możliwość wykonywania pracy w systemie hybrydowym czy też skorzystania z możliwości pracy zdalnej okazjonalnej. Czy rzeczywiście praca zdalna okazjonalna jest popularna wśród pracowników?

Z artykułu dowiesz się:

Praca zdalna częściowa (przez kilka dni w tygodniu) a możliwość korzystania z okazjonalnej pracy zdalnej

Pytanie:

Czy pracownik może korzystać z okazjonalnej pracy zdalnej, jeśli wykonuje już pracę zdalną częściowo na ogólnych zasadach przez 2-3 dni w tygodniu?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownik korzystający regularnie z pracy zdalnej przez kilka dni w tygodniu może dodatkowo korzystać z okazjonalnej pracy zdalnej

Przeczytaj również:

Wzory dokumentów:

Zmiany w świadectwie pracy 2023

Od 23 maja 2023 r. nowy wzór świadectwa pracy

Wraz z nowelizacjami Kodeksu pracy z 2023 r. pracownicy zyskali m.in. prawo do nowego urlopu opiekuńczego oraz zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych. Pojawiła się też możliwość korzystania z okazjonalnej pracy zdalnej. Informacja o sposobie korzystania z nowych uprawnień znajdzie odzwierciedlenie w nowy wzorze świadectwa pracy, który zacznie obowiązywać od 23 maja 2023 r.

Z artykułu dowiesz się:
  • W których punktach świadectwa pracy pracodawca wykaże informacje o sposobie korzystania przez pracownika z urlopu opiekuńczego i zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej
  • W którym punkcje świadectwa pracy będzie wykazywana informacja o wykorzystanej przez pracownika liczbie dni okazjonalnej pracy zdalnej
  • Co zmieni się w zakresie wykazywania urlopu rodzicielskiego

Przeczytaj również:

Nowy wzór świadectwa pracy w 2023 r.

Nowe uprawnienia pracownicze. Jak je wykazywać nim pojawi się nowy wzór świadectwa pracy?

W związku z ostatnimi nowelizacjami Kodeksu pracy i wprowadzeniem limitowanych w skali roku uprawnień (m.in. pracy zdalnej okazjonalnej, urlopu opiekuńczego czy zwolnienia od pracy „na siłę wyższą”), pojawiły się wątpliwości dotyczące sposobu wypełniania świadectwa pracy. Prace nad nową pomocniczą wersją świadectwa pracy, w których pracodawcy będą uprawnienia te wykazywali, nadal trwają. Jak zatem wykazywać nowe uprawnienia pracownicze, nim pojawi się nowy wzór świadectwa pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie zmiany zostaną uwzględnione w nowym pomocniczym wzorze świadectwa pracy
  • W której części świadectwa pracy, do czasu wydania nowego wzoru świadectwa, pracodawca może wykazać wykorzystanie przez pracownika nowych uprawnień - limitu okazjonalnej pracy zdalnej, zwolnienia od pracy w związku z działaniem siły wyżej oraz urlopu opiekuńczego

Przeczytaj również:

Czy 24 dni z tytułu okazjonalnej pracy zdalnej można przeliczać na godziny

Pytanie:

Czy praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie na zasadach określonych w art. 6733 Kodeksu pracy/ Czy może być przeliczana na godziny czy tylko w jednostce dnia, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy okazjonalna praca zdalna może zostać wykorzystana godzinowo?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Polecamy:

Okazjonalna praca zdalna

Udzielanie i rozliczanie okazjonalnej pracy zdalnej – stanowisko resortu pracy

Resort pracy, udzielając odpowiedzi na interpelację poselską, odpowiedział na kilka wątpliwości odnośnie charakteru wniosku o okazjonalną pracę zdalną oraz sposobu rozliczania i dokumentowania limitu 24 dni tej pracy. Sprawdź szczegóły.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy wniosek o okazjonalną pracę zdalną jest wiążący dla pracodawcy
  • Na co powinien uważać pracodawca odmawiając zgody na okazjonalną pracę zdalną
  • Czy korzystanie z okazjonalnej pracy zdalnej jest uzależnione od wykorzystania urlopu wypoczynkowego
  • Jak kształtuje się limit okazjonalnej w razie zmiany pracodawcy w trakcie roku

Przeczytaj również:

Wniosek o okazjonalną pracę zdalną

Na podstawie przepisów Kodeksu pracy praca zdalna będzie mogła być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym. Pobierz wzór wniosku o wykonywanie pracy zdalnej okazjonalnej.

Okazjonalna praca zdalna w 2023 r.

Okazjonalna praca zdalna – jaki limit w 2023 r.?

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza od 7 kwietnia 2023 r. nowe zasady dotyczące wykonywania pracy zdalnej. Praca zdalna będzie mogła być wykonywana m.in. w formule okazjonalnej pracy zdalnej. Z ilu dni okazjonalnej pracy zdalnej mogą skorzystać pracownicy w 2023 r., skoro nowe przepisy zaczynają obowiązywać w trakcie roku?

Z artykułu dowiesz się:

  • Od kiedy zaczynają obowiązywać nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej (w tym okazjonalnej pracy zdalnej)

  • Ile wynosi roczny limit okazjonalnej pracy zdalnej

  • Z ilu dni okazjonalnej pracy zdalnej pracownicy będą mogli skorzystać w 2023 r.

Czytaj również:

Wzory dokumentów:

Okazjonalna praca zdalna – czy należy ją uregulować w regulaminie i czy można zwiększyć ilość dni

Pytanie:

W związku z przepisami ustawy z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy, mamy zamiar wprowadzić pracę zdalną w formie pracy okazjonalnej. Czy prawidłowy jest schemat wprowadzenia takiej organizacji pracy: 1. opracowujemy zasady pracy zdalnej – mimo, że nie ma obowiązku opracowywania takiej regulacji, ale dla celów np. ustalenia wzoru wniosku, zasad kontroli pracy w zakresie bhp i przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji itd., wprowadzimy taką regulację (jako odrębny dokument, bez wprowadzania zapisów do regulaminu pracy); 2. generalnie ustawa wskazuje, że zasady pracy okazjonalnej można wprowadzić bez konsultacji z przedstawicielami załogi (brak związków zawodowych ), ale czy jest możliwe zwiększenie wymiaru limitu dni, tj. np. 48 dni w roku kalendarzowym i w tym przypadku w porozumieniu z przedstawicielami załogi lub z pracownikiem?; 3. obecnie funkcjonuje w firmie praca zdalna (od 2020 roku) na podstawie przepisów covidowych, czy jeżeli chcielibyśmy utrzymać jakąkolwiek pracę zdalną w organizacji pracy, to jest na to czas 2 miesięcy od dnia ogłoszenia powyższej ustawy. Czyli w praktyce, jeżeli wprowadzamy pracę okazjonalną na podstawie przepisów ustawy z 1 grudnia 2022 r., np. od dnia 1 czerwca 2023 r., a do 31 maja 2023 r. pracownicy korzystają jeszcze z pracy zdalnej na podstawie zasad pracy zdalnej, która u nas funkcjonowała na mocy ustawy z 2 marca 2020 r. będzie to prawidłowe postępowanie? Automatycznie zasady pracy zdalnej, które były wprowadzone na mocy specustawy tracą wtedy moc od dnia 1 czerwca 2023 r.; 4. czy jeżeli wprowadzimy pracę zdalną, tylko jako okazjonalną, to czy przepis art. 6719 – (obligujący uwzględnienie wniosku pracowników, spełniających warunki wymienione w tym paragrafie, czyli np. pracownik wychowujący dziecko do lat 4) nie dotyczy w takim przypadku? Jest to przepis obowiązujący tylko dla pracy zdalnej obligatoryjnej, na warunkach ogólnych. Czy wtedy pracownicy wymienieni w tym artykule będą mieć prawo do występowania z wnioskiem o pracę zdalną na podstawie pracy okazjonalnej, jak wszyscy pracownicy? Czy odmowa wykonywania pracy zdalnej również będzie możliwa dla takich osób?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracę zdalną okazjonalną można uregulować w osobnym regulaminie?
  • Czy pracodawca może zwiększać liczbę dni pracy okazjonalnej w roku kalendarzowym?
  • Czy w ramach pracy zdalnej okazjonalnej funkcjonuje wiążący wniosek o taką pracę?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Pobierz wzory: 

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo