Praca zdalna na próbę – czy jest możliwa
Czy pracownik znajdujący się w szczególnej dla niego sytuacji (jednak ta sytuacja nie jest określona w art. 6719 § 6 Kodeksu pracy) może złożyć wniosek o uzgodnienie pracy zdalnej? Pracownik wykorzystał 24 dni z tytułu okazjonalnej pracy zdalnej czy pracodawca może udzielić zgody na wykonywanie pracy zdalnej i na jakich zasadach? Nadmieniam, że w zakładzie pracy nie dopuszcza się pracy hybrydowej (tzn. np. 2 dni w domu i 3 dni w biurze) oraz stałej (tzn. całkowitej pracy w domu). Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony można udzielić zgody na pracę zdalną przez określony czas (np. tydzień, miesiąc) w okresie od 1-15 we wszystkie dni tygodnia? Jak rozumieć pracę zdalną na wniosek? Czy pracownik składając wniosek o pracę zdalną (nie dotyczy pracy zdalnej okazjonalnej) powinien to uzasadnić, w jakiej formie i czy powinien składać jakieś dokumenty?
- Czy pracownik, który wykorzystał 24 dni z tytułu wykonywania pracy zdalnej może złożyć wniosek o wykonywanie pracy zdalnej na próbę?
- Czy pracownik musi odpowiednio uargumentować wniosek o wykonywanie pracy zdalnej?
- Jak powinno wyglądać uzgodnienie wykonywania pracy zdalnej?
Przeczytaj też:
- Stała praca zdalna a dojazd do firmy – czy jest delegacją
- Udzielanie i rozliczanie okazjonalnej pracy zdalnej – stanowisko resortu pracy
- Od 7 kwietnia 2023 r. nowe zasady wykonywania pracy zdalnej
- Czas pracy zdalnej i hybrydowej po nowelizacji Kodeksu pracy
- Ochrona danych osobowych w ramach pracy zdalnej po nowelizacji Kodeksu pracy
- Odmowa wykonywania pracy zdalnej pracownicy w ciąży wychowującej dziecko do 4 roku życia
- Zwrot kosztów energii elektrycznej w sytuacji posiadania instalacji fotowoltaicznej przez pracownika
- Rozliczanie ryczałtu za pracę zdalną
- Pracownik zniszczył krzesło wypożyczone do wykonywania pracy zdalnej – jakie konsekwencje poniesie
- Praca zdalna w regulaminie pracy - kiedy nie ma obowiązku wprowadzania takich zapisów
- Okazjonalna praca zdalna – czy należy ją uregulować w regulaminie i czy można zwiększyć ilość dni
Obejrzyj:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
praca zdalna
