Udzielanie i rozliczanie okazjonalnej pracy zdalnej – stanowisko resortu pracy
Resort pracy, udzielając odpowiedzi na interpelację poselską, odpowiedział na kilka wątpliwości odnośnie charakteru wniosku o okazjonalną pracę zdalną oraz sposobu rozliczania i dokumentowania limitu 24 dni tej pracy. Sprawdź szczegóły.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy wniosek o okazjonalną pracę zdalną jest wiążący dla pracodawcy
- Na co powinien uważać pracodawca odmawiając zgody na okazjonalną pracę zdalną
- Czy korzystanie z okazjonalnej pracy zdalnej jest uzależnione od wykorzystania urlopu wypoczynkowego
- Jak kształtuje się limit okazjonalnej w razie zmiany pracodawcy w trakcie roku
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
okazjonalna praca zdalna
