Wniosek o okazjonalną pracę zdalną – jak określić zasady wykonywania pracy zdalnej

U pracodawcy nie wprowadzono tzw. regularnej pracy zdalnej. Pracownicy korzystają z okazjonalnej pracy zdalnej na swój wniosek. Czy we wniosku o pracę zdalną, na podstawie art. 67¹⁹ Kodeksu pracy, w przypadku, kiedy pracownikowi chodzi o formę pracy zdalnej wykonywanej częściowo, pracownik musi określić formę wykonywania pracy zdalnej o jaki wnioskuje np. że częściowo i w jakim układzie? Czy wtedy w indywidualnym porozumieniu należy podać te konkretne zasady, np. 2 razy w tygodniu praca w siedzibie pracodawcy, 3 razy w miejscu zamieszkania lub każdy inny układ pracy oraz że będzie tworzony harmonogram z wyprzedzeniem? Nie jest chyba możliwe, żeby w takim przypadku, w indywidualnym porozumieniu nie ustalić tych konkretnych układów pracy, tylko w odpowiedzi wpisać, że wyraża się zgodę na częściowe wykonywanie pracy zdalnie, a pracownik na bieżąco, w zależności od potrzeb decydował w które dni będzie na zdalnej. Podsumowując, czy w indywidualnym porozumieniu konieczne jest z góry określenie zasad hybrydowej pracy?