Wniosek pracownika – rodzica o pracę zdalną: 3 różne możliwości (porównanie)
Przypuśćmy, że rodzic małego dziecka chce skorzystać z pracy zdalnej. Obowiązujące przepisy pozwalają zrobić to na 3 sposoby (przy czym w przypadku rodzica dziecka do lat 4 dostępne są wszystkie 3 sposoby, w przypadku rodzica dziecka starszego, które nie skończyło 8 lat – dwa, a w przypadku rodzica dziecka, które skończyło 8. rok życia – możliwy jest jeden sposób). Jakie prawa i obowiązki przysługują pracodawcy w każdym z tych przypadków?
Z artykułu dowiesz się:
- Na jakie 3 różne sposoby pracownik – rodzic małego dziecka może wnioskować o pracę zdalną
- Jakie prawa i obowiązki przysługują pracodawcy w każdej z tych sytuacji (porównanie tabelaryczne)
Obejrzyj również:
Pozostało jeszcze 88% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków.
Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki.
Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y.
Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.