Wniosek o pracę zdalną – video instrukcja
Na wniosek pracownika obie strony mogą wyrazić zgodę na wykonywanie przez pracownika pracy zdalnej. Zasady pracy zdalnej należy ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych lub w indywidualnym porozumieniu zawieranym pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W pewnych przypadkach pracownik może złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną.
Z artykułu dowiesz się:
- W jakim terminie należy składać wniosek o pracę zdalną?
- Co należy dokładnie zapisać w tym wiążącym wniosku o pracę zdalną?
- W jakich przypadkach pracodawca może odmówić wykonywania pracy zdalnej?
- W jaki sposób i w jakim terminie pracodawca powinien poinformować pracownika o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracownika o wykonywanie pracy zdalnej?
- Kiedy można złożyć wniosek o cofnięcie wykonywania pracy zdalnej i w jakim terminie pracownik powinien wrócić do pracy stacjonarnej?
- Kiedy można odwołać pracownika z pracy zdalnej?
- Jakie informacje zapisać we wniosku pracownika o pracę zdalną, zarówno gdy wniosek jest w wersji wiążącej, jak i nie wiążącej?
Pobierz wnioski:
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
AUTOR
Prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy. Redaktor prowadzący miesięcznika "Aktualności kadrowe"