Wniosek o pracę zdalną – video instrukcja
Na wniosek pracownika obie strony mogą wyrazić zgodę na wykonywanie przez pracownika pracy zdalnej. Zasady pracy zdalnej należy ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych lub w indywidualnym porozumieniu zawieranym pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W pewnych przypadkach pracownik może złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną.
Z artykułu dowiesz się:
- W jakim terminie należy składać wniosek o pracę zdalną?
- Co należy dokładnie zapisać w tym wiążącym wniosku o pracę zdalną?
- W jakich przypadkach pracodawca może odmówić wykonywania pracy zdalnej?
- W jaki sposób i w jakim terminie pracodawca powinien poinformować pracownika o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracownika o wykonywanie pracy zdalnej?
- Kiedy można złożyć wniosek o cofnięcie wykonywania pracy zdalnej i w jakim terminie pracownik powinien wrócić do pracy stacjonarnej?
- Kiedy można odwołać pracownika z pracy zdalnej?
- Jakie informacje zapisać we wniosku pracownika o pracę zdalną, zarówno gdy wniosek jest w wersji wiążącej, jak i nie wiążącej?
Pobierz wnioski:
- Wiążący wniosek o pracę zdalną
- Wniosek o pracę zdalną nieobligatoryjną
- Wniosek o okazjonalną pracę zdalną
- Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej
Przeczytaj też:
- Wniosek o stałą pracę zdalną – czy pracodawca może odmówić jego przyjęcia
- Wiążący wniosek o pracę zdalną a orzeczenie o niepełnosprawności
Obejrzyj:
- Praca zdalna rodziców dzieci do lat 4 i do lat 8 – sprawdźmy jakie są różnice
- Praca zdalna okazjonalna – 10 problemów z praktyki
- Praca zdalna po zmianach z 2023 roku
- Kontrola pracownika zdalnego w 2023 roku
- Kiedy pracownik może żądać wykonywania pracy zdalnej po zmianach w Kodeksie pracy
- Praca zdalna – przepisy wewnętrzne
- Jak w przepisach zakładowych uregulować zasady wykonywania pracy zdalnej
- Czy pracę zdalną wskazuje się w rozkładzie czasu pracy, ewidencji czasu pracy i na liście obecności
- Jak przedstawić rozszerzoną informację o warunkach zatrudnienia dla pracownika zdalnego
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
