Kiedy pracownik może żądać wykonywania pracy zdalnej po zmianach w Kodeksie pracy
Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje m.in. przypadki, w których pracownik będzie mógł złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną. Jaki pracownik będzie uprawniony m.in. do złożenia takiego wniosku dowiesz się z porady video, w której Szymon Sokolik, ekspert prawa pracy wyjaśni wszystkie kwestie z tym związane.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy na początku zatrudnienia już w umowie o pracę można ustalić, że pracownik będzie wykonywał pracę zdalną?
- Czy w trakcie zatrudnienia pracownik może złożyć wniosek o pracę zdalną?
- Czy pracodawca zawsze musi się zgodzić z wnioskiem pracownika na pracę zdalną?
- Kiedy wniosek pracownika o pracę zdalną będzie dla pracodawcy wiążący?
- Kiedy pracownik może wykonywać pracę zdalną okazjonalną?
- W jakiej formie musi zostać złożony wniosek o wykonywanie pracy zdalnej?
- Przeczytaj też: Praca zdalna i badanie trzeźwości pracowników opublikowana w Dzienniku Ustaw
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
praca zdalna
