wiążący wniosek o pracę zdalną
Wniosek o okazjonalną pracę zdalną – jak określić zasady wykonywania pracy zdalnej
U pracodawcy nie wprowadzono tzw. regularnej pracy zdalnej. Pracownicy korzystają z okazjonalnej pracy zdalnej na swój wniosek. Czy we wniosku o pracę zdalną, na podstawie art. 6719 Kodeksu pracy, w przypadku, kiedy pracownikowi chodzi o formę pracy zdalnej wykonywanej częściowo, pracownik musi określić formę wykonywania pracy zdalnej o jaki wnioskuje np. że częściowo i w jakim układzie? Czy wtedy w indywidualnym porozumieniu należy podać te konkretne zasady, np. 2 razy w tygodniu praca w siedzibie pracodawcy, 3 razy w miejscu zamieszkania lub każdy inny układ pracy oraz że będzie tworzony harmonogram z wyprzedzeniem? Nie jest chyba możliwe, żeby w takim przypadku, w indywidualnym porozumieniu nie ustalić tych konkretnych układów pracy, tylko w odpowiedzi wpisać, że wyraża się zgodę na częściowe wykonywanie pracy zdalnie, a pracownik na bieżąco, w zależności od potrzeb decydował w które dni będzie na zdalnej. Podsumowując, czy w indywidualnym porozumieniu konieczne jest z góry określenie zasad hybrydowej pracy?
- Czy pracownik we wniosku o okazjonalną pracę zdalną musi precyzyjnie określić zasady jej wykonywania, w tym częściowy wymiar pracy zdalnej?
- Czy w indywidualnym porozumieniu dotyczącym pracy zdalnej konieczne jest wcześniejsze ustalenie harmonogramu dni pracy w siedzibie i zdalnie?
- Czy możliwe jest, aby pracownik samodzielnie decydował o dniach pracy zdalnej bez ustalania szczegółowego harmonogramu w porozumieniu?
Obejrzyj też video instrukcję wypełnienia wniosku o pracę zdalną:
Przeczytaj porady ekspertów na temat pracy zdalnej oraz składania wniosku w sprawie wykonywania pracy zdalnej:
- Wiążący wniosek o pracę zdalną a orzeczenie o niepełnosprawności
- Wniosek pracownika – rodzica o pracę zdalną: 3 różne możliwości (porównanie)
- Wiążący wniosek o pracę zdalną dla rodzica wychowującego dziecko do 4 roku życia
Pobierz wniosek o wykonywanie pracy zdalnej:
Wiążący wniosek o pracę zdalną dla rodzica wychowującego dziecko do 4 roku życia
Czy rodzic jest uprawniony do korzystania z możliwości pracy zdalnej do daty urodzin dziecka i ukończenia przez nie w tym dniu 4 lat? Czy do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 4 lata?
- Jak rozumieć ukończenie przez dziecko 4 roku życia?
- Jak liczyć limit wieku 4 lat dziecka w uprawnieniu rodzica do korzystania z pracy zdalnej?
Przeczytaj też:
- Nowe uprawnienia pracownicze. Jak je wykazywać nim pojawi się nowy wzór świadectwa pracy?
- Udzielanie i rozliczanie okazjonalnej pracy zdalnej – stanowisko resortu pracy
- Od 7 kwietnia 2023 r. nowe zasady wykonywania pracy zdalnej
- Czas pracy zdalnej i hybrydowej po nowelizacji Kodeksu pracy
- Ochrona danych osobowych w ramach pracy zdalnej po nowelizacji Kodeksu pracy
- Praca zdalna i kontrola trzeźwości: będą zmiany w aktach osobowych
Obejrzyj też:
Czy pracodawca może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej
Czy w związku z nowymi przepisami Kodeksu pracy pracodawca może złożyć wiążący wniosek o powrót pracownika z pracy zdalnej do stacjonarnej, jeżeli pracownik uzyskał pracę zdalną w odpowiedzi na wniosek o elastyczną organizację pracy? Chodzi o pracownika – rodzica dziecka w wieku 6 lat? Sprawdźmy, jakie jest stanowisko resortu rodziny.
- Czy pracodawca może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy przez pracownika – rodzica?
Przeczytaj też:
Przeczytaj też:
- Okazjonalna praca zdalna – czy należy ją uregulować w regulaminie i czy można zwiększyć ilość dni
- Udzielanie i rozliczanie okazjonalnej pracy zdalnej – stanowisko resortu pracy
Polecamy też:
- Cofnięcie zgody na pracę zdalną na podstawie wiążącego wniosku
- Jak przenieść telepracowników na pracę zdalną
- Praca zdalna na próbę – czy jest możliwa
- Od 7 kwietnia 2023 r. nowe zasady wykonywania pracy zdalnej
- Czas pracy zdalnej i hybrydowej po nowelizacji Kodeksu pracy
- Ochrona danych osobowych w ramach pracy zdalnej po nowelizacji Kodeksu pracy
- Odmowa wykonywania pracy zdalnej pracownicy w ciąży wychowującej dziecko do 4 roku życia
- Zwrot kosztów energii elektrycznej w sytuacji posiadania instalacji fotowoltaicznej przez pracownika
- Rozliczanie ryczałtu za pracę zdalną
- Pracownik zniszczył krzesło wypożyczone do wykonywania pracy zdalnej – jakie konsekwencje poniesie
- Praca zdalna w regulaminie pracy - kiedy nie ma obowiązku wprowadzania takich zapisów
- Wniosek o pracę zdalną – video instrukcja
- Ekwiwalenty i ryczałty z tytułu pracy zdalnej
- Praca zdalna – 9 przykładów wniosków i oświadczeń
- Praca zdalna rodziców dzieci do lat 4 i do lat 8 – sprawdźmy jakie są różnice
- Praca zdalna okazjonalna – 10 problemów z praktyki
- Praca zdalna po zmianach z 2023 roku
- Kontrola pracownika zdalnego w 2023 roku
Wzory dokumentów:
Wniosek o pracę zdalną – video instrukcja
Na wniosek pracownika obie strony mogą wyrazić zgodę na wykonywanie przez pracownika pracy zdalnej. Zasady pracy zdalnej należy ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych lub w indywidualnym porozumieniu zawieranym pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W pewnych przypadkach pracownik może złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną.
- W jakim terminie należy składać wniosek o pracę zdalną?
- Co należy dokładnie zapisać w tym wiążącym wniosku o pracę zdalną?
- W jakich przypadkach pracodawca może odmówić wykonywania pracy zdalnej?
- W jaki sposób i w jakim terminie pracodawca powinien poinformować pracownika o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracownika o wykonywanie pracy zdalnej?
- Kiedy można złożyć wniosek o cofnięcie wykonywania pracy zdalnej i w jakim terminie pracownik powinien wrócić do pracy stacjonarnej?
- Kiedy można odwołać pracownika z pracy zdalnej?
- Jakie informacje zapisać we wniosku pracownika o pracę zdalną, zarówno gdy wniosek jest w wersji wiążącej, jak i nie wiążącej?
Pobierz wnioski:
- Wiążący wniosek o pracę zdalną
- Wniosek o pracę zdalną nieobligatoryjną
- Wniosek o okazjonalną pracę zdalną
- Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej
Przeczytaj też:
- Wniosek o stałą pracę zdalną – czy pracodawca może odmówić jego przyjęcia
- Wiążący wniosek o pracę zdalną a orzeczenie o niepełnosprawności
Obejrzyj:
- Praca zdalna rodziców dzieci do lat 4 i do lat 8 – sprawdźmy jakie są różnice
- Praca zdalna okazjonalna – 10 problemów z praktyki
- Praca zdalna po zmianach z 2023 roku
- Kontrola pracownika zdalnego w 2023 roku
- Kiedy pracownik może żądać wykonywania pracy zdalnej po zmianach w Kodeksie pracy
- Praca zdalna – przepisy wewnętrzne
- Jak w przepisach zakładowych uregulować zasady wykonywania pracy zdalnej
- Czy pracę zdalną wskazuje się w rozkładzie czasu pracy, ewidencji czasu pracy i na liście obecności
- Jak przedstawić rozszerzoną informację o warunkach zatrudnienia dla pracownika zdalnego
Cofnięcie zgody na pracę zdalną na podstawie wiążącego wniosku
Mam pytanie dotyczące wniosku o pracę zdalną wiążącego pracodawcę na podstawie art. 6719 § 6 Kodeksu pracy. Czy pracodawca może zgodzić się na taką pracę, ale na przykład wskazać na określony czas? Czy jeśli wyraża zgodę na pracę zdalną to już do momentu ukończenia przez dziecko 4 lat? Czy pracodawca może wycofać zgodę w późniejszym terminie odpowiednio to uzasadniając? Przepisy nie precyzują, jak postępować.
- Czy pracodawca może wycofać zgodę na pracę zdalną?
- Czy pracodawca może wycofać zgodę na pracę zdalną na podstawie wiążącego wniosku?
Przeczytaj też:
- Jak przenieść telepracowników na pracę zdalną
- Praca zdalna na próbę – czy jest możliwa
- Udzielanie i rozliczanie okazjonalnej pracy zdalnej – stanowisko resortu pracy
- Od 7 kwietnia 2023 r. nowe zasady wykonywania pracy zdalnej
- Czas pracy zdalnej i hybrydowej po nowelizacji Kodeksu pracy
- Ochrona danych osobowych w ramach pracy zdalnej po nowelizacji Kodeksu pracy
- Odmowa wykonywania pracy zdalnej pracownicy w ciąży wychowującej dziecko do 4 roku życia
- Zwrot kosztów energii elektrycznej w sytuacji posiadania instalacji fotowoltaicznej przez pracownika
- Rozliczanie ryczałtu za pracę zdalną
- Pracownik zniszczył krzesło wypożyczone do wykonywania pracy zdalnej – jakie konsekwencje poniesie
- Praca zdalna w regulaminie pracy - kiedy nie ma obowiązku wprowadzania takich zapisów
- Okazjonalna praca zdalna – czy należy ją uregulować w regulaminie i czy można zwiększyć ilość dni
Obejrzyj:
