Rozliczanie ryczałtu za pracę zdalną
Pytanie:
Czy ekwiwalent za pracę zdalną może być wypłacany ryczałtem, bez konieczności ewidencji, ile dni pracownik spędził na pracy z domu, a ile w biurze? Czy jednak musimy ująć od kwoty ustalonego ryczałtu, każdy dzień spędzony w biurze?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy ryczałt powinien być rozliczany proporcjonalnie do liczby dni pracy zdalnej?
Przeczytaj też:
- Praca zdalna w regulaminie pracy - kiedy nie ma obowiązku wprowadzania takich zapisów
- Okazjonalna praca zdalna – czy należy ją uregulować w regulaminie i czy można zwiększyć ilość dni
- Czy u pracodawcy może być wyłącznie stosowana okazjonalna praca zdalna
- Praca zdalna okazjonalna – czy jest możliwa tylko w wybranych działach
- Wprowadzenie pracy zdalnej w firmie – czy wymaga zawarcia aneksu z pracownikami
- Ochrona danych osobowych w ramach pracy zdalnej po nowelizacji Kodeksu pracy
- Praca zdalna i kontrola trzeźwości: będą zmiany w aktach osobowych
- Jak przygotować się do wdrożenia kodeksowych zasad pracy zdalnej – wskazówki dla pracodawcy
- Regulamin pracy zdalnej - czy należy tworzyć dla jednego pracownika
Obejrzyj:
- Wskazanie miejsca pracy zdalnej w umowie o pracę
- Kontrola pracownika zdalnego w 2023 roku
- Praca zdalna po zmianach z 2023 roku
Pobierz wzory:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
