Ochrona danych osobowych w ramach pracy zdalnej po nowelizacji Kodeksu pracy
Ustawodawca postanowił zastąpić, szczegółową regulacją różnych aspektów pracy zdalnej, dość ogólną regulację wprowadzoną w czasie pandemii. Co dla pracodawców wynika z nowych przepisów dotyczących pracy zdalnej? Jakie obowiązki będzie miał pracodawca w zakresie ochrony danych osobowych przy wprowadzeniu pracy zdalnej?
Z artykułu dowiesz się:
- W jakich dokumentach zakładowych powinny zostać określone zasady wykonywania pracy zdalnej
- Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa informacji i ochrony danych osobowych w zakresie pracy zdalnej
- Czy obowiązek wprowadzenia procedur ochrony danych osobowych dotyczy również do okazjonalnej pracy zdalnej
- Czy wykonywanie praz pracownika zdalnego pracy na własnym sprzęcie jest bezpieczne dla pracodawcy?
- Jak kontrolować wykonywanie pracy zdalnej z jednoczesnym zapewnieniem prywatności pracownikowi
- Jak zapewnić niedyskryminacyjne wykonywanie pracy zdalnej przez pracownika
- Na czym polega kontrola przestrzegania przez pracownika zdalnego wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji
Czytaj również:
- Jak przygotować się do wdrożenia kodeksowych zasad pracy zdalnej – wskazówki dla pracodawcy
- Jakie zasady określi regulamin pracy zdalnej - sprawdź wzory zapisów
- Ekwiwalenty i ryczałty w związku z pracą zdalną – jak zwracać koszty pracownikom w 2023 roku
- Okazjonalna praca zdalna – jakie będą zasady jej wykonywania
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
