Wprowadzenie pracy zdalnej w firmie – czy wymaga zawarcia aneksu z pracownikami
W naszej firmie wprowadzamy pracę zdalną (3 rodzaje) w regulaminie pracy zdalnej. Czy muszę podpisać z pracownikiem dodatkowo aneks do umowy, który będzie zawierał miejsce wykonywania pracy: miejsce zamieszkania pracownika zgodnie z podanymi w dokumentacji kadrowej? Czy proces powinien wyglądać następująco: 1. Pracodawca zapisy o pracy zdalnej zapisuje w regulaminie. 2. Pracownik wiedząc, że może skorzystać składa wniosek o pracę zdalną, wybierając dany rodzaj pracy zdalne. 3. Pracodawca i pracownik uzgadniają gdzie pracownik będzie wykonywał pracę zdalną, w jakim terminie i jaki rodzaj pracy zdalnej. 4. Pracodawca przekazuje wszelkie oświadczenia, informacje pracownikowi. Będę wdzięczna za udzielenie informacji czy jednym z punktów procesu wprowadzenia pracy zdalnej powinno być zawarcie aneksu?
- Czy w przypadku rozpoczęcia wykonywania pracy zdalnej w trakcie zatrudnienia należy zawrzeć porozumienie zmieniające umowę o pracę (zawrzeć aneks)?
Przeczytaj też:
- Ochrona danych osobowych w ramach pracy zdalnej po nowelizacji Kodeksu pracy
- Praca zdalna i kontrola trzeźwości: będą zmiany w aktach osobowych
- Jak przygotować się do wdrożenia kodeksowych zasad pracy zdalnej – wskazówki dla pracodawcy
Obejrzyj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
praca zdalna
