Ekwiwalenty i ryczałty z tytułu pracy zdalnej
Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują przepisy o pracy zdalnej. Przepisy zastąpią obowiązujące w Kodeksie pracy przepisy o telepracy. Zgodnie z przepisami przejściowymi organizacje pracy w postaci telepracy można jeszcze stosować do 7 października 2023 r. Zapraszamy do objerzenia materiału video, w którym ekspertka opowie na jakich zasadach wypłacać ekwiwalenty oraz ryczałty z tytułu pracy zdalnej.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak ustalać ekwiwalenty i ryczałty z tytułu pracy zdalnej?
- Jakie koszty pracy zdalnej musi pokryć pracodawca?
- Jak pracodawca zapewnia materiały i narzędzia pracy niezbędne do wykonywania pracy zdalnej?
- W jaki sposób pracodawca pokrywa koszty energii i usług telekomunikacyjnych niezbędnych w pracy zdalnej?
- W jaki sposób pracodawca zapewnia instalację, serwis i konserwację materiałów i narzędzi pracy?
- Przeczytaj też: Ekwiwalenty i ryczałty w związku z pracą zdalną – jak zwracać koszty pracownikom w 2023 roku oraz Czas pracy zdalnej i hybrydowej po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Ochrona danych osobowych w ramach pracy zdalnej po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Praca zdalna i kontrola trzeźwości: będą zmiany w aktach osobowych oraz Jak przygotować się do wdrożenia kodeksowych zasad pracy zdalnej – wskazówki dla pracodawcy oraz Udzielanie i rozliczanie okazjonalnej pracy zdalnej – stanowisko resortu pracy oraz Od 7 kwietnia 2023 r. nowe zasady wykonywania pracy zdalnej
- Obejrzyj też: Praca zdalna po zmianach z 2023 roku oraz Kontrola pracownika zdalnego w 2023 roku
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
