Wniosek o pracę zdalną obligatoryjną
W niektórych przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną co do zasady wiąże pracodawcę, a odmowa wyrażenia zgody jest dopuszczalna jedynie wyjątkowo. Pobierz wzór wniosku o pracę zdalną pochodzącego od pracownika, którego uwzględnienie jest – co do zasady – obligatoryjne dla pracodawcy.
Na podstawie art. 6719 § 6 Kodeksu pracy pracodawca będzie co do zasady obowiązany uwzględnić wniosek o pracę zdalną:
-
pracownika, o którym mowa w art. 1421 § 1 pkt 2 i 3 Kodeksu pracy,
-
pracownicy w ciąży,
-
pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia, a także
-
pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności,
Odmowa uwzględnienia takiego wniosku przez pracodawcę jest możliwa ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia wniosku przez pracownika.
Wzór dokumentu obowiązujący od 7 kwietnia 2023 r.
