wniosek o pracę zdalną obligatoryjną
Wiążący wniosek o pracę zdalną dla rodzica wychowującego dziecko do 4 roku życia
Czy rodzic jest uprawniony do korzystania z możliwości pracy zdalnej do daty urodzin dziecka i ukończenia przez nie w tym dniu 4 lat? Czy do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 4 lata?
- Jak rozumieć ukończenie przez dziecko 4 roku życia?
- Jak liczyć limit wieku 4 lat dziecka w uprawnieniu rodzica do korzystania z pracy zdalnej?
Przeczytaj też:
- Nowe uprawnienia pracownicze. Jak je wykazywać nim pojawi się nowy wzór świadectwa pracy?
- Udzielanie i rozliczanie okazjonalnej pracy zdalnej – stanowisko resortu pracy
- Od 7 kwietnia 2023 r. nowe zasady wykonywania pracy zdalnej
- Czas pracy zdalnej i hybrydowej po nowelizacji Kodeksu pracy
- Ochrona danych osobowych w ramach pracy zdalnej po nowelizacji Kodeksu pracy
- Praca zdalna i kontrola trzeźwości: będą zmiany w aktach osobowych
Obejrzyj też:
Wniosek o pracę zdalną – video instrukcja
Na wniosek pracownika obie strony mogą wyrazić zgodę na wykonywanie przez pracownika pracy zdalnej. Zasady pracy zdalnej należy ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych lub w indywidualnym porozumieniu zawieranym pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W pewnych przypadkach pracownik może złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną.
- W jakim terminie należy składać wniosek o pracę zdalną?
- Co należy dokładnie zapisać w tym wiążącym wniosku o pracę zdalną?
- W jakich przypadkach pracodawca może odmówić wykonywania pracy zdalnej?
- W jaki sposób i w jakim terminie pracodawca powinien poinformować pracownika o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracownika o wykonywanie pracy zdalnej?
- Kiedy można złożyć wniosek o cofnięcie wykonywania pracy zdalnej i w jakim terminie pracownik powinien wrócić do pracy stacjonarnej?
- Kiedy można odwołać pracownika z pracy zdalnej?
- Jakie informacje zapisać we wniosku pracownika o pracę zdalną, zarówno gdy wniosek jest w wersji wiążącej, jak i nie wiążącej?
Pobierz wnioski:
- Wiążący wniosek o pracę zdalną
- Wniosek o pracę zdalną nieobligatoryjną
- Wniosek o okazjonalną pracę zdalną
- Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej
Przeczytaj też:
- Wniosek o stałą pracę zdalną – czy pracodawca może odmówić jego przyjęcia
- Wiążący wniosek o pracę zdalną a orzeczenie o niepełnosprawności
Obejrzyj:
- Praca zdalna rodziców dzieci do lat 4 i do lat 8 – sprawdźmy jakie są różnice
- Praca zdalna okazjonalna – 10 problemów z praktyki
- Praca zdalna po zmianach z 2023 roku
- Kontrola pracownika zdalnego w 2023 roku
- Kiedy pracownik może żądać wykonywania pracy zdalnej po zmianach w Kodeksie pracy
- Praca zdalna – przepisy wewnętrzne
- Jak w przepisach zakładowych uregulować zasady wykonywania pracy zdalnej
- Czy pracę zdalną wskazuje się w rozkładzie czasu pracy, ewidencji czasu pracy i na liście obecności
- Jak przedstawić rozszerzoną informację o warunkach zatrudnienia dla pracownika zdalnego
Wiążący wniosek o pracę zdalną a orzeczenie o niepełnosprawności
Mam pytanie dotyczące pracy zdalnej pracowników uprzywilejowanych zgodnie z art. 6719 Kodeksu pracy. Jakie ma być orzeczenie o niepełnosprawności czy lekkie, umiarkowane i znaczne? Czy punkt f, także dotyczy osób mieszkających we wspólnym gospodarstwie z upośledzeniem lekkim, umiarkowanym i znacznym? Jak to interpretować? Grupy pracowników wyszczególnione poniżej mogą złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną a. pracownice w ciąży; b. pracownicy wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 4 roku życia; c. pracownicy rodzice dziecka posiadającego zaświadczenie o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, także po ukończeniu przez dziecko 18. roku życia; d. pracownicy rodzice dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, także po ukończeniu przez dziecko 18. roku życia; e. pracownicy rodzice dziecka posiadającego odpowiednią opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych, także po ukończeniu przez dziecko 18. roku życia; f. pracownicy sprawujący opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającą orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.
- Jakich pracowników dotyczy wiążący wniosek o pracę zdalną?
- Czy pracownicy opiekujący się osobami posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności mogą liczyć na pracę zdalną?
Przeczytaj też:
- Praca zdalna częściowa (przez kilka dni w tygodniu) a możliwość korzystania z okazjonalnej pracy zdalnej
- Okazjonalna praca zdalna – czy należy ją uregulować w regulaminie i czy można zwiększyć ilość dni
- Czy 24 dni z tytułu okazjonalnej pracy zdalnej można przeliczać na godziny
- Odmowa wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej – w jakich przypadkach zachodzi
- Odmowa wykonywania pracy zdalnej pracownicy w ciąży wychowującej dziecko do 4 roku życia
- Zwrot kosztów energii elektrycznej w sytuacji posiadania instalacji fotowoltaicznej przez pracownika
- Rozliczanie ryczałtu za pracę zdalną
- Pracownik zniszczył krzesło wypożyczone do wykonywania pracy zdalnej – jakie konsekwencje poniesie
- Praca zdalna w regulaminie pracy - kiedy nie ma obowiązku wprowadzania takich zapisów
- Okazjonalna praca zdalna – czy należy ją uregulować w regulaminie i czy można zwiększyć ilość dni
Obejrzyj:
