Praca zdalna okazjonalna – 10 problemów z praktyki

24.05.2023AKTUALNE

Przepisy o pracy zdalnej obowiązują już od 7 kwietnia 2023 r., ale ciągle przysparzają pracodawcom problemów. Przepisy wprowadziły na stałe do Kodeksu pracy pracę zdalną, ale również możliwość wykonywania pracy w systemie hybrydowym czy też skorzystania z możliwości pracy zdalnej okazjonalnej. Czy rzeczywiście praca zdalna okazjonalna jest popularna wśród pracowników?

Z artykułu dowiesz się:

Czy faktycznie praca zdalna okazjonalna jest popularna?
Czy pracy zdalnej okazjonalnej można zażądać?
Czy pracy zdalnej okazjonalnej może się jej wiążąco domagać rodzic małego dziecka?
Czy limit 24 dni pracy zdalnej okazjonalnej zależy od wymiaru etatu lub okresu pracy w ciągu roku? Czy sumuje się go u wszystkich pracodawców?
Czy domyślnie należy uznać, że zawsze pierwsze 24 dni pracy zdalnej w roku to będzie okazjonalna praca zdalna? Czy można tak zapisać w regulaminie?
Czy – a jeśli tak to jak - wskazywać pracę zdalną – w tym okazjonalną – w rozkładzie i ewidencji czasu pracy?
W jaki sposób należy odnotować pracę zdalną okazjonalną w świadectwie pracy po zmianie rozporządzenia?
Czy trzeba mieć regulamin pracy zdalnej w przypadku okazjonalnej pracy zdalnej?
Przeczytaj też: Nowe uprawnienia pracownicze. Jak je wykazywać nim pojawi się nowy wzór świadectwa pracy? oraz Udzielanie i rozliczanie okazjonalnej pracy zdalnej – stanowisko resortu pracy oraz Od 7 kwietnia 2023 r. nowe zasady wykonywania pracy zdalnej oraz Czas pracy zdalnej i hybrydowej po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Ochrona danych osobowych w ramach pracy zdalnej po nowelizacji Kodeksu pracy
Obejrzyj też: Praca zdalna po zmianach z 2023 roku oraz Kontrola pracownika zdalnego w 2023 roku