Nowe stanowisko GIP dotyczące stosowania przepisów dotyczących pracy zdalnej

• Czy pracodawca może wprowadzić w wewnętrznych regulacjach prawnych postanowienie, że u niego w ogóle nie będzie stosowana praca zdalna okazjonalna?
• Czy mimo obowiązywania Regulaminu pracy zdalnej z uprawnionym pracownikiem (np. rodzice dziecka w wieku do 4 lat) można zawrzeć indywidualne porozumienie i inaczej ustalić zasady wykonywania pracy zdalnej?
• Czy pracodawca może ograniczyć liczbę pracy zdalnej okazjonalnej u siebie np. do 12 dni?
• Czy pracodawca może wprowadzić postanowienie, że konkretne grupy zawodowe np. kierowcy czy recepcjoniści nie mogą wnioskować o pracę zdalną okazjonalną?
• Czy trzeba obniżać pracującym zdalnie ryczałt np. za 5 dni urlopu opiekuńczego, za 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, za urlop ojcowski, za wolne z art. 188 KP albo w przypadku innych nieobecności np. choroby czy urlopu wypoczynkowego?
• Czy trzeba podwyższać ryczałt, jeżeli pracownik pracował w godzinach nadliczbowych albo w dniu wolnym i nie otrzymał dnia wolnego ani czasu wolnego jako rekompensaty?
• Jaki wpływ na treść stosunku pracy ma złożenie wiążącego wniosku o powrót do pracy stacjonarnej oraz wycofanie zgody na pracę zdalną w wyniku stwierdzenia nieprawidłowości w trakcie kontroli?
• Czy konieczne jest porozumienie zmieniające (aneks) do umowy o pracę wprowadzający ponownie tylko jedno, stacjonarne miejsce pracy?
• Czy trzeba wtedy aktualizować informację o warunkach zatrudnienia w części dotyczącej przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy?
• Czy należy napisać: „Nie dotyczy już Pani/Pana problematyka przemieszczania się między miejscami pracy”?

Obejrzyj też: 

• Czy pracę zdalną wskazuje się w rozkładzie czasu pracy, ewidencji czasu pracy i na liście obecności

Polecamy też:

• Okazjonalna praca zdalna – czy należy ją uregulować w regulaminie i czy można zwiększyć ilość dni
• Okazjonalna praca zdalna za granicą – czy pracodawca może wyrazić zgodę na zdalną pracę
• Udzielanie i rozliczanie okazjonalnej pracy zdalnej – stanowisko resortu pracy
• Cofnięcie zgody na pracę zdalną na podstawie wiążącego wniosku
• Jak przenieść telepracowników na pracę zdalną
• Praca zdalna na próbę – czy jest możliwa
• Od 7 kwietnia 2023 r. nowe zasady wykonywania pracy zdalnej
• Czas pracy zdalnej i hybrydowej po nowelizacji Kodeksu pracy
• Ochrona danych osobowych w ramach pracy zdalnej po nowelizacji Kodeksu pracy
• Odmowa wykonywania pracy zdalnej pracownicy w ciąży wychowującej dziecko do 4 roku życia
• Zwrot kosztów energii elektrycznej w sytuacji posiadania instalacji fotowoltaicznej przez pracownika
• Rozliczanie ryczałtu za pracę zdalną
• Pracownik zniszczył krzesło wypożyczone do wykonywania pracy zdalnej – jakie konsekwencje poniesie
• Praca zdalna w regulaminie pracy ­- kiedy nie ma obowiązku wprowadzania takich zapisów

Obejrzyj:

• Ekwiwalenty i ryczałty z tytułu pracy zdalnej
• Praca zdalna – 9 przykładów wniosków i oświadczeń
• Praca zdalna po zmianach z 2023 roku
• Kontrola pracownika zdalnego w 2023 roku

Wzory dokumentów: 

• Wniosek o pracę zdalną nieobligatoryjną 
• Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej
• Polecenie pracy zdalnej
• Wniosek o okazjonalną pracę zdalną