Nowy urlop opiekuńczy: kiedy i na jakich zasadach go udzielać – 12 przykładów
Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. nowelizacja przyznała pracownikom prawo do nowego uprawnienia – urlopu opiekuńczego. Kiedy i na jakich zasadach należy udzielać pracownikom tego urlopu? Sprawdź wyjaśnienia i przykłady.
-
Jaki jest krąg osób, opieka na którymi uprawnia pracownika do urlopu opiekuńczego
-
Ile wynosi wymiaru urlopu opiekuńczego
-
Czy wymiar urlopu opiekuńczego zależy od wymiaru etatu lub okresu zatrudnienia w trakcie roku
-
Czy pracownik korzystający z urlopu opiekuńczego w razie choroby otrzyma zasiłek chorobowy
-
Co należy wskazać we wniosku o urlop opiekuńczy
-
Jakie są zasady ochrony pracownika korzystającego z urlopu opiekuńczego
-
Czy pracownikowi korzystającemu z urlopu opiekuńczego może przysługiwać także zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
Przeczytaj również:
Obejrzyj również:
Wzory dokumentów:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
