Jak wykazywać urlop opiekuńczy w świadectwie pracy? Sprawdź, czy wlicza się do okresów nieskładkowych!
Pytanie:
Czy okres urlopu niepłatnego opiekuńczego w ilości 5 dni udzielanego na podstawie art. 173 Kodeksu pracy wpisuje się w okresach nieskładkowych, a czy tylko w pkt. 6 pkt. 3) świadectwa pracy.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy 5-dniowy urlop opiekuńczy wlicza się do okresów nieskładkowych?
- W którym miejscu świadectwa pracy należy wykazać urlop opiekuńczy?
- Jakie są zasady rozliczania urlopu opiekuńczego udzielanego na podstawie art. 173 Kodeksu pracy?
Polecamy też:
Czy 5-dniowy urlop opiekuńczy udzielany na podstawie art. 173 Kodeksu pracy wlicza się do okresów nieskładkowych, czy jedynie należy go wpisać w odpowiednim punkcie świadectwa pracy? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w naszym artykule. Dowiedz się, jakie zasady obowiązują w przypadku urlopu opiekuńczego i jak poprawnie go udokumentować w świadectwie pracy.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
