Wypłata nagród uznaniowych w innych terminach niż przewiduje regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania w instytucji kultury posiada m.in. zapisy odnośnie nagród uznaniowych. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony na dany rok kalendarzowy fundusz nagród, decyzję o przyznaniu nagrody i wysokości podejmuje dyrektor, nagrody mogą być wypłacane w miarę posiadanych środków na ten cel w następujących terminach: marcu, czerwcu , wrześniu i grudniu danego roku. Pomimo braku innych zapisów odnośnie wypłaty nagród, czy dyrektor może przyznać w innym terminie nagrody uznaniowe (np. w maju na Dzień działacza kultury)? Czy taka nagroda, jeśli jest wypłaca w różnych kwotach dla różnych pracowników, powinna być wliczana do podstawy wymiaru wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego?