Zmiana pracodawcy – czy wymaga nowego zezwolenia dla obywatela Ukrainy
Pracownik z Ukrainy pracuje w naszej firmie na podstawie zezwolenia na pracę typu A. Pracownicy przejdą do innej firmy w związku z ograniczeniem działalności. Z dniem 1 lipca 2022 r. mają zostać zatrudnieni w innej firmie. Jaką procedurę wcześniej powinien uruchomić nowy pracodawca aby pracownik z Ukrainy mógł bez problemu podjąć pracę w nowej firmie? Chodzi o uzyskanie nowego zezwolenia na pracę i wypowiedzenie dotychczasowego oraz terminy jakie należy zachować. Dotychczasowe zezwolenie na pracę jest ważne na okres od 27 kwietnia do 31 marca 2024 r. Nadmieniam, że pracownik pracował w firmie jako kierowca samochodu ciężarowego i posiadał świadectwo kierowcy na podstawie licencji wspólnotowej. Czy ono będzie ważne w nowej firmie?
- Czy pracownik – obywatel Ukrainy po przejściu do nowego pracodawcy musi mieć nowe zezwolenie na pracę?
Przeczytaj też:
- Zatrudnianie uchodźców z Ukrainy w jednostce samorządowej – jakie zasady wprowadziła specustawa
- Zatrudnienie w Polsce znalazło już 77 tys. obywateli Ukrainy
- Nowelizacja ustawy o pomocy Ukraińcom – co się zmieniło?
- Termin ważności wizy dla obywatela Ukrainy – czy przedłuża się automatycznie do końca roku
- Podatek od umowy zlecenia z Ukraińcem
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
