Czy pracownicy muszą ponownie składać oświadczenia o zapoznaniu się z wewnętrznymi przepisami po aktualizacji
Pytanie:
Czy w związku z aktualizacją Zarządzeń Dyrektora – oświadczenia pracowników np. o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki lub Procedurą (czyli z przepisami wewnątrzzakładowymi) powinny być aktualizowane i po raz kolejny wpinane do akt osobowych? Treść tych oświadczeń nie zmienia się.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy w przypadku wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy takich, jak regulaminy, polityki czy Kodeksy jest obowiązek zbierania od pracowników oświadczeń o zapoznaniu się z ich treścią przy okazji każdej zmiany.
- Co jest ważne w przypadku wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy takich, jak regulaminy, polityki czy Kodeksy?
Przeczytaj też inne porady dotyczące ustalania przepisów wewnętrznych:
- Procedura zgłoszeń wewnętrznych sygnalistów
- Samorządowa instytucja kultury – czy powinna wdrożyć wewnętrzną procedurę zgłoszeń sygnalistów
- Sygnaliści: kiedy trzeba mieć wewnętrzną procedurę zgłoszeń, nawet gdy zatrudnia się poniżej 50 osób
- Procedura zgłoszeń wewnętrznych – czy może być częścią regulaminu pracy
- Rozpatrywanie zgłoszenia sygnalisty – jak podejmować działania następcze w procedurze zgłoszeń wewnętrznych
- Sygnalista w firmie: jak przygotować się do wprowadzenia kanału zgłoszeń wewnętrznych
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
