Zapisy o nowych przerwach w pracy – czy muszą zostać wpisane do regulaminu pracy
W regulaminie pracy mamy zapis, że „pracownikom, których dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje 15-minutowa przerwa na posiłek, wliczana do czasu pracy". Czy teraz, po zmianach, pracodawca powinien zmienić treść regulaminu, dodając zapis, że w przypadku czasu pracy dłuższego niż 9 godzin przysługuje pracownikowi dodatkowe co najmniej 15 minut oraz w przypadku czasu pracy dłuższego niż 16 godzin kolejna przerwa co najmniej 15 minut? Czy jednak pracodawca nie musi zmieniać treści regulaminu, ponieważ przepisy o dodatkowych przerwach w pracy wynikają wprost z Kodeksu pracy, a przerwy te i tak są stosowane w firmie od wielu lat, a osoby nowo zatrudniane otrzymują informację o warunkach zatrudnienia z zapisem o wszystkich przerwach? Jeśli jednak pracodawca powinien taką zmianę w regulaminie wprowadzić, to proszę o informację czy w tym wypadku również istnieje konieczność konsultacji zmian (tylko zapis o dodatkowych przerwach) z organizacją związków zawodowych?
Czy zapisy o nowych przerwach w pracy powinny znaleźć się w regulaminie pracy?
Przeczytaj również:
- Szkolenia pracownika po godzinach pracy – jak je rozliczać na nowych zasadach
- Konferencje naukowe, eventy, warsztaty, kongresy czy spotkania z okazji jubileuszów – czy są wliczane do czasu pracy
Obejrzyj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
