Pracownik wnioskuje o więcej niż 4 dni urlopu na żądanie – jak postąpić
Pytanie: Do końca maja pracownik wykorzystał już 4 dni urlopu na żądanie, który przysługiwały mu na ten rok. Co powinnam zrobić, jeżeli pracownik przed rozpoczęciem dnia po raz kolejny zgłosi potrzebę udzielenia urlopu w tym trybie?
- Ile dni urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi w roku kalendarzowym
- Do kiedy najpóźniej pracownik powinien zgłosić pracodawcy potrzebę udzielenia urlopu na żądanie
- Co w sytuacji, gdy pracownik wykorzystał już pełną pulę dni urlopu udzielanego na żądanie
- Jak można usprawiedliwić nieobecność pracownika
Pozostało jeszcze 87% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.