Dostosowanie do RODO
Filtruj po typie dokumentu:
Artykuł
Dane osobowe w zatrudnieniu – 5 praktycznych wskazówek dla pracodawców po zmianie przepisów
Jak określić „niezbędne” dane o kwalifikacjach osoby ubiegającej się o zatrudnienie? Kiedy potrzebujemy zgody kandydata na dodatkowe dane, a także czy możemy wymagać od niego podania danych o miejscu zamieszkania, gdy kierujemy go na badania wstępne? Poznaj rozwiązania wybranych problemów, które wynikają dla pracodawców z najnowszej nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie danych osobowych.
Czytaj więcej »Jak wprowadzić i stosować monitoring pomieszczeń zakładowych – po zmianach z 4 maja 2019 r.
Nowe i zmienione przepisy Kodeksu pracy wprowadziły kilka szczególnych obowiązków pracodawców w stosunku do związków zawodowych w zakresie wprowadzania monitoringu do niektórych pomieszczeń zakładowych. Sprawdź, jak w praktyce stosować monitoring w pomieszczeniach zakładu pracy po zmianach wprowadzonych 4 maja 2019 r.
Czytaj więcej »Pozyskiwanie danych osobowych kandydatów i pracowników – co przynoszą przepisy wdrażające RODO
Pracownicy działów kadrowo-płacowych od blisko roku muszą stosować nowe zasady przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy oraz pracowników. Wynikają one zarówno z przepisów ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO), jak i ze znowelizowanych przepisów szczególnych, w tym Kodeksu pracy. Ponadto – zarówno Kodeks pracy, jaki wiele innych ustaw – już wkrótce zostanie zmienionych ustawą o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 (tzw. ustawa wprowadzająca RODO). Jakie zmiany nowe przepisy przyniosą w pracy działów kadrowo-płacowych?
Czytaj więcej »
