Narzędzia:
Założenie, że w toku indywidualnej konsultacji związkowej wypowiedzenia umowy o pracę, związki „branżowe” mogą reprezentować wyłącznie osoby z tą branżą związane jest fałszywe – podkreślił Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 23 marca 2017 r. (sygn. akt I PK 84/16).
Ochrona szczególna działacza związkowego nie ma charakteru bezwzględnego. Z całokształtu okoliczności faktycznych, w szczególności z oceny przyczyn wypowiedzenia umowy i braku ich związku z pełnioną funkcją związkową, może wynikać dopuszczalność oddalenia roszczenia o przywrócenie do pracy – uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 19 kwietnia 2017 r. (sygn. akt: I PK 221/16).
W sytuacji, gdy ochronę pracownika – działacza związkowego, po zakończeniu przezeń funkcji związkowej, ustalono na podstawie kilku następujących po sobie uchwał związku, którego jest on członkiem, to okresy ochronne wynikające z tych uchwał sumują się. Od sumy tych okresów zależy długość ochrony wynikającej z ustawy o związkach zawodowych – wynika z orzecznictwa SN.
Nie trzeba będzie zakładać organizacji zakładowej, aby w firmie działał związek zawodowy? Pomysł, aby delegata z uprawnieniami związku wybierała załoga podoba się pracodawcom. Rozważa go obecnie Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy.
Czy związki zawodowe mają prawo żądać informacji o dodatkowych składkach na Fundusz Emerytur Pomostowych, odprowadzanych do ZUS przez pracodawcę? Chodzi o przedstawienie informacji, od jakich stanowisk pracy pracodawca odprowadza dodatkowe składki ubezpieczeniowe z tytułu pracy w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze.
W naszym zakładzie pracy (jednostka wojskowa) działają 3 organizacje związkowe. Proszę o odpowiedź, czy dokonując zmian nazwy stanowisk pracy z referenta na starszego referenta dla kilku stanowisk w planie zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń pracowników (podstawa: Decyzja nr 448/MON) powinniśmy poinformować o tych zmianach związki zawodowe. Plan zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń pracowników podpisywany jest przez przewodniczącego jednej z organizacji związkowych. Pracownicy zatrudniani i wynagradzani są na podstawie PUZP.
W firmie działają związki zawodowe. Czy wprowadzenie nowej tabeli norm przydziału odzieży roboczej i ochronnej oraz zmiana innych zapisów dotyczących spraw bhp np. wypłaty ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej, przydziału obuwia roboczego wymagają uzgodnienia ze związkami? Tabela wprowadzona została zarządzaniem zarządu.
W wyniku rozstrzygnięcia przetargu nieograniczonego i podpisania umowy między zamawiającym a wykonawcą 1 lutego 2016 r. mamy przekazać w trybie art. 231 Kodeksu pracy pracowników dwóch komórek organizacyjnych do innego pracodawcy. W naszym zakładzie działają związki zawodowe (jest 9 organizacji związkowych). Czy o zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia przekazywanych pracowników należy zawiadomić wszystkie organizacje związkowe, czy tylko te, które reprezentują pracowników przekazywanych działów? Czy oprócz zawiadamiania związków zawodowych należy też poinformować pisemnie każdego pracownika o tych działaniach? W jakim terminie od przewidywanej daty przekazania pracowników należy wystosować pisma informujące?
Od 11 września 2015 r. zaczyna działać Rada Dialogu Społecznego - nowe forum konsultacji partnerów społecznych (organizacji pracodawców i związków zawodowych) z rządem. Zastąpi ona funkcjonującą przez ostatnie 14 lat Komisję Trójstronną do Spraw Społeczno-Gospodarczych.
Osoba wykonująca pracę za granicą będzie mogła wyrazić zgodę, aby w procesie dotyczącym naruszenia jej praw pracowniczych, uczestniczyli również przedstawiciele reprezentującego ją związku zawodowego.
Przedstawiciele związków zawodowych naszego zakładu żądają od dyrektora przekazania imiennych list pracowników, którym przyznano nagrody uznaniowe. Czy pracodawca ma obowiązek udostępnić takie listy?
Z reguły raz w roku (na jego początku, w momencie ustalania preliminarza wydatków na cały rok) wprowadzamy jakieś zmiany do zakładowego regulaminu świadczeń socjalnych. Wynikają one z analizy ostatnich miesięcy i potrzeb pracowników oraz uzależnione są od budżetu. Co w przypadku, gdy nie może dojść do porozumienia w zakresie zmian między pracodawcą a związkami zawodowymi? Jakie uprawnienia mają obie strony w zakresie treści regulaminu ZFŚS? W naszym zakładzie funkcjonuje jeden związek zawodowy.
„Dość lekceważenia społeczeństwa” – pod takim hasłem od 11 do 14 września 2013 r. odbywać się będą protesty związkowców. Decyzja o tym zapadła 18 lipca 2013 r. na spotkaniu Międzyzakładowego Krajowego Komitetu Strajkowego.
Czy związek zawodowy reprezentuje tylko swoich członków, czy też pracowników całej firmy? Jeżeli pracownik nie należy do związku zawodowego i będzie zwalniany, to pracodawca musi dokonać konsultacji z działającym związkiem – pomimo, że pracownik nie jest jego członkiem?
Czy korespondencja przesyłana drogą e-mailową przez pocztę zakładu pracy do wszystkich pracowników (nie tylko do członków związku) przez organizacje związkowe jest zgodna z prawem? Informacje zakłócają prawidłową pracę pracowników, służą skłóceniu załogi, angażują pracowników w problemy związkowe itp.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas