Zmianę reguł wynagradzania można (niekiedy) wprowadzić wbrew woli strony związkowej

Pracodawca może jednostronnie zmienić lub nawet uchylić regulamin wynagradzania, gdy działające u niego organizacje związkowe, w sposób jednolity nie wyrażają zgody na wprowadzenie zmian, a zarazem istnieją obiektywne przyczyny uzasadniające takie kroki pracodawcy (np. trudna sytuacja ekonomiczna grożąca upadłością firmy). Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego wydanego 12 października 2017 r. (sygn. akt: II PK 269/16).