Koniec papierowego obiegu dokumentów? Rząd przyjął nowelizację ułatwiającą komunikację pracodawcy ze związkami zawodowymi
Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych oraz ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Nowe przepisy zniosą wyłączność papierowej formy wymiany informacji między pracodawcą a zakładową organizacją związkową i radą pracowników. Po zmianach strony będą mogły komunikować się także w formie elektronicznej lub dokumentowej – w praktyce m.in. za pośrednictwem zwykłego e-maila. To kolejny element rządowego pakietu deregulacyjnego, który ma ograniczyć zbędne formalności i dostosować prawo do realiów cyfrowego środowiska pracy.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie zmiany w komunikacji pracodawcy ze związkami zawodowymi przewiduje przyjęty przez rząd projekt deregulacyjny
- W jakich sprawach będzie można stosować formę elektroniczną lub dokumentową zamiast papierowej
- Jaki warunek musi być spełniony, aby korzystać z nowych form komunikacji
- Które przepisy ustawy o związkach zawodowych i ustawy o radach pracowników zostaną znowelizowane
- Kiedy nowe przepisy wejdą w życie i czy obejmą sprawy będące w toku
Sprawdź również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
