Dane osobowe – czy pracodawca może przekazać je związkowi zawodowemu?

• Jakie informacje pracodawca ma obowiązek przekazać związkom zawodowym, a kiedy może (lub powinien) odmówić ich udostępnienia.

• Czy dane osobowe pracowników mogą być przekazywane związkom zawodowym oraz jaka jest różnica między „informacją” a „danymi osobowymi”.

• Kiedy informacje powinny być anonimizowane, aby nie doszło do identyfikacji konkretnego pracownika.

• W jakich sytuacjach przepisy prawa nakładają na pracodawcę obowiązek udostępnienia danych osobowych, w szczególności w związku z referendum strajkowym.

• Dlaczego zgoda pracownika nie jest podstawą przekazania danych osobowych związkom zawodowym, jeżeli obowiązek wynika wprost z przepisów prawa.

• Jak stosować zasadę minimalizacji danych przy przekazywaniu informacji o pracownikach organizacji związkowej.

• Jakie dane osobowe są wystarczające do realizacji zadań związków zawodowych, a jakie byłyby nadmiarowe.

• Jakie obowiązki dokumentacyjne ciążą na pracodawcy w związku z udostępnianiem danych osobowych oraz zasadą rozliczalności.

Przeczytaj również:

• Wysłanie świadectwa pracy do niewłaściwej osoby – co powinien zrobić pracodawca?

• Czy pracodawca może informować w regulaminie pracy o monitoringu poczty, jeśli go nie realizuje

• Naruszenie ochrony danych – jakie czynniki ryzyka powinien brać pod uwagę pracodawca