Narzędzia:
W ubiegłym roku na wniosek pracowników, zgodnie z ustawą o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, wybrana została w naszym zakładzie rada pracowników. Niedawno jedna z pracownic, będąca członkiem rady, rozwiązała umowę o pracę. Zawiadomiliśmy pracowników o terminie wyborów uzupełniających. jednak nie zgłosił się żaden kandydat. Czy rada pracowników ulega rozwiązaniu, jeśli nie ma wymaganej ilości 3 członków? Dodam, że obecnie mamy zatrudnionych 99 pracowników.
Z porady dowiesz się m.in.:
W zakładzie po raz kolejny odbyły się wybory do rady pracowników na kolejną kadencję (na lata 2014 - 2018). Czy pracodawca zobowiązany jest powtórnie zawiadomić o tym fakcie Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej? Po raz pierwszy rada powołana była w 2010 roku i wtedy też taka informacja została przesłana do ministerstwa.
Pracodawca prowadzący działalność gospodarczą, po osiągnięciu wielkości zatrudnienia 50 pracowników, powinien podać niezwłocznie o tym informację do wiadomości pracowników i zorganizować wybory rady na pisemny wniosek złożony przez co najmniej 10% z nich – przypomina resort pracy.
Dnia 17 czerwca 2009 r. Prezydent RP podpisał nowelizację ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Zgodnie z nowymi przepisami, rady pracowników będą powoływane wyłącznie w trybie pracowniczym, bez udziału organizacji związkowych. Nowe przepisy zaczną obowiązywać 8 lipca 2009 r.
W wyroku z 1 lipca 2008 r. Trybunał Konstytucyjny stwierdził m.in., że wybieranie rady pracowników przez związki zawodowe jest działaniem niezgodnym z Konstytucją RP. Nakazał przepisy zmienić i odroczył uchylenie obowiązujących regulacji do 9 lipca 2009 r. Do tego czasu powinna powstać nowelizacja ustawy, która zmieniałaby zakwestionowane przez TK przepisy. Czy w związku z tym rady pracowników będą wybierane jedynie w tzw. trybie pracowniczym? Sprawdź sam - Senat ma już swoją propozycję zmian!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas