Kto musi poinformować o upływie kadencji rady pracowników – pracodawca czy rada
Pytanie:
Zwracam się z prośbą o opinię w temacie rady pracowników. Kadencja obecnej rady skończyła się (licząc od daty pierwszego posiedzenia) 24 stycznia 2025 r. Czy musimy poinformować pracowników o tym fakcie załogę, czy to obowiązek obecnej rady pracowników? Jakie są konsekwencje dla pracodawcy, o ile to na nim ciąży ten obowiązek, jeżeli nie prześle komunikatu do pracowników?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca musi poinformować o upływie kadencji rady pracowników?
- Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z wyborami do rady pracowników?
- Kiedy i w jaki sposób należy poinformować pracowników o wyborach do rady pracowników?
- Czy brak powiadomienia o prawie do wyboru rady pracowników wiąże się z konsekwencjami dla pracodawcy?
Przeczytaj inne porady dotyczące powoływania rady pracowników:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
